کارشناس منابع انسانی

ما در امیرتجارت سپنتا در حال ساختن یک سازمان رو به رشد هستیم؛ سازمانی که قرار است در کنار توسعه کسب‌وکار، در حوزه منابع انسانی هم حرفه‌ای‌تر، منظم‌تر و سیستماتیک‌تر شود. برای همین به دنبال یک کارشناس منابع انسانی اجرایی، دقیق و پیگیر هستیم که حداقل 3 سال تجربه کار در امور اداری و اجرایی منابع انسانی داشته باشد و از کار با آدم‌ها، پیگیری امور پرسنلی و حل مسائل روزمره منابع انسانی لذت ببرد. اگر آدمی هستید که کار را فقط روی کاغذ بلد نیستید و از اینکه خودتان وارد جزئیات شوید، پیگیری کنید و کار را به نتیجه برسانید لذت می‌برید، احتمالاً جای مناسبی برای شماست.

در این نقش، بخش مهمی از مسئولیت شما مربوط به جذب و استخدام، امور پرسنلی، مدیریت کارکرد و حضور و غیاب، محاسبه حقوق و دستمزد و تنظیم قراردادها خواهد بود. در ادامه مسیر، در پروژه‌های آموزش، توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد و سایر پروژه‌های منابع انسانی نیز درگیر خواهید شد و فرصت رشد قابل توجهی خواهید داشت. ما به دنبال یک HR Generalist جونیور با ذهن منظم، مسئولیت‌پذیری بالا و روحیه یادگیری هستیم؛ کسی که بتواند در یک محیط در حال رشد، خودش را با سرعت تغییرات و نیازهای جدید وفق دهد.

مسئولیت‌ها
- انجام فرآیندهای جذب و استخدام از انتشار آگهی تا هماهنگی مصاحبه، پیگیری و ورود نیروی جدید
- جذب نیروهای کارگری و کارشناسی متناسب با نیاز واحدهای مختلف
- انجام امور اداری و پرسنلی کارکنان و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی
- تنظیم و پیگیری قراردادهای استخدامی، تمدید قراردادها و مستندات مرتبط
- مدیریت و کنترل کارکرد، حضور و غیاب، مرخصی، ماموریت و اضافه‌کاری کارکنان
- تهیه اطلاعات و محاسبات موردنیاز حقوق و دستمزد و همکاری با واحد مالی در فرآیند پرداخت
- پاسخگویی و پیگیری مسائل و درخواست‌های روزمره کارکنان در حوزه منابع انسانی
- تهیه گزارش‌های پرسنلی و HR موردنیاز مدیریت
- مشارکت در طراحی و اجرای فرآیندهای آموزش، توسعه و ارزیابی عملکرد کارکنان
- همکاری در ایجاد و بهبود فرآیندها و سیستم‌های منابع انسانی متناسب با رشد سریع شرکت

شرایط احراز
- حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی، امور اداری پرسنل یا HR Administration
- تسلط عملی به امور پرسنلی، قراردادها، کارکرد و فرآیند حقوق و دستمزد
- تجربه واقعی در فرآیند جذب و استخدام و هماهنگی مصاحبه‌ها
- آشنایی مناسب با قانون کار و تامین اجتماعی
- تسلط خوب به Excel و توانایی کار با داده‌ها و گزارش‌های پرسنلی
- دقت بالا و حساسیت نسبت به اعداد، اطلاعات و مستندات
- پیگیری بالا و توانایی به پایان رساندن کارها بدون نیاز به پیگیری مداوم مدیر
- مهارت ارتباطی مناسب و توانایی تعامل محترمانه و حرفه‌ای با کارکنان در سطوح مختلف
- روحیه یادگیری، انعطاف‌پذیری و علاقه‌مندی به رشد در حوزه منابع انسانی
- ترجیحاً تجربه کار در شرکت‌های کوچک یا متوسط و محیط‌های اجرایی و پرتحرک؛ تجربه صرفاً در سازمان‌های بسیار بزرگ و بروکراتیک، برای این موقعیت مزیت محسوب نمی‌شود.