مدیر منابع انسانی

درباره موقعیت شغلی

شرکت آریان شبکه اصفهان در راستای توسعه و تکمیل تیم خود، از یک مدیر منابع انسانی توانمند، مسئولیت‌پذیر و فرآیندمحور دعوت به همکاری می‌کند.

این موقعیت برای فردی مناسب است که علاوه بر تسلط بر وظایف کلاسیک منابع انسانی، توانایی طراحی و بهبود فرآیندها، سیستم‌سازی، اتوماسیون و ایجاد ساختارهای منابع انسانی را داشته باشد و بتواند مدیریت منابع انسانی را به‌صورت مستقل و از ابتدا تا انتها پیش ببرد.

شرح وظایف:

• مدیریت و اجرای فرآیندهای کامل منابع انسانی شامل برنامه‌ریزی و تامین نیروی انسانی
• جذب و استخدام، مصاحبه و ارزیابی شایستگی‌ها
• ورود و خروج کارکنان (Onboarding / Offboarding)
• آموزش و توسعه کارکنان
• ارزیابی عملکرد
• مدیریت قراردادها و امور پرسنلی
• مدیریت حضور و غیاب و مرخصی‌ها
• نگهداشت و افزایش رضایت کارکنان
• طراحی، تدوین، مستندسازی و بهبود فرآیندها و دستورالعمل‌های منابع انسانی
• طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های منابع انسانی و حرکت به سمت سیستماتیک و اتوماسیون کردن فرآیندها
• همکاری با مدیریت ارشد در زمینه ساختار سازمانی، شرح شغل‌ها، چارت سازمانی و برنامه‌ریزی نیروی انسانی
• طراحی و اجرای نظام‌های ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، جبران خدمات و مزایا، انگیزشی و نگهداشت، و انضباط سازمانی
• تهیه گزارش‌ها و داشبوردهای مدیریتی مرتبط با منابع انسانی و ارائه تحلیل به مدیریت
• مدیریت مسائل و روابط کارکنان و رسیدگی به درخواست‌ها، شکایات و تعارضات سازمانی
• شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی
• همکاری در تدوین و به‌روزرسانی سیاست‌ها و مقررات داخلی شرکت
• انجام امور مرتبط با مجوزهای دولتی و الزامات آن
• مکاتبات سازمانی در حوزه مسئولیت منابع انسانی و اداری
• همکاری بین واحد منابع انسانی و سایر واحدها جهت بهبود فرآیندهای سازمانی
• نظارت بر اجرای صحیح قوانین، مقررات و رویه‌های داخلی شرکت
• ارائه پیشنهادهای عملیاتی برای افزایش بهره‌وری کارکنان و بهبود عملکرد سازمان

شرایط احراز:

• حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
• تسلط مناسب به فرآیندهای جامع منابع انسانی
• تجربه عملی در جذب و استخدام و مصاحبه تخصصی و رفتاری
• توانایی طراحی و مستندسازی فرآیندها و دستورالعمل‌ها
• آشنایی با طراحی و بهبود فرآیندهای سازمانی و اتوماسیون فرآیندها
• تسلط مناسب به Excel و تهیه گزارش‌های مدیریتی
• توانایی کار مستقل و مدیریت هم‌زمان چندین فرآیند و پروژه
• مهارت بالا در ارتباطات سازمانی، مذاکره و حل تعارض
• قدرت تحلیل، حل مسئله و تصمیم‌گیری
• دقت و پیگیری بالا

مزیت محسوب می‌شود:

• توانایی تعامل موثر با مدیران و کارکنان در سطوح مختلف
• سابقه فعالیت در شرکت‌های پیمانکاری و پروژه‌محور
• تجربه کار با BPMS و سیستم‌های اتوماسیون اداری/سازمانی
• تجربه طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای سازمانی
• آشنایی با MIS و داشبوردهای مدیریتی
• تجربه طراحی سیستم ارزیابی عملکرد، KPI و شایستگی‌ها
• آشنایی با قوانین کار، تامین اجتماعی و امور مرتبط با روابط کار
• تجربه اخذ و پیگیری مجوزها و انجام مکاتبات رسمی سازمانی
• توانایی کار با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی

ویژگی‌های فردی مورد انتظار:

ما به دنبال فردی صرفاً اجرایی نیستیم؛ فرد موردنظر باید بتواند مسائل منابع انسانی را شناسایی کند، برای آن‌ها راهکار طراحی کند و تا مرحله اجرا و نتیجه‌گیری پیش ببرد. مسئولیت‌پذیری، پیگیری بالا، نظم، استقلال کاری، قدرت حل مسئله، یادگیری سریع و روحیه سیستم‌سازی برای این موقعیت اهمیت ویژه‌ای دارد.