کارشناس منابع انسانی - خانم

ما به دنبال یک کارشناس منابع انسانی توانمند و نتیجه‌گرا هستیم که علاوه بر تسلط عملیاتی بر فرآیندهای پرسنلی و اداری، با حوزه‌های مختلف منابع انسانی از جمله جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و تحلیل داده‌های منابع انسانی آشنایی داشته باشد.
اگر فردی دقیق، پیگیر، تحلیل‌گر و علاقه‌مند به توسعه و بهبود فرآیندهای منابع انسانی هستید و تجربه کار عملی با نرم‌افزار راهکاران همکاران سیستم دارید، خوشحال می‌شویم با شما آشنا شویم.

ماموریت این موقعیت شغلی
این نقش با هدف اجرای صحیح و بهبود مستمر فرآیندهای منابع انسانی و ایجاد یک تجربه منسجم برای کارکنان، از مرحله جذب تا توسعه و ارزیابی عملکرد تعریف شده است. فرد منتخب در تعامل مستقیم با تیم منابع انسانی، مدیران واحدها و کارکنان فعالیت خواهد کرد.

مهم‌ترین الزام موقعیت
تسلط عملیاتی به نرم‌افزار راهکاران همکاران سیستم (الزامی). تجربه واقعی و عملیاتی کار با راهکاران، شرط اصلی بررسی رزومه است. انتظار می‌رود فرد منتخب توانایی کار با اطلاعات و فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی، کنترل اطلاعات پرسنلی، کارکرد، مرخصی و ماموریت و تهیه گزارش‌های مورد نیاز را داشته باشد.

حوزه‌های مسئولیت
1) امور پرسنلی: مدیریت و به‌روزرسانی اطلاعات پرسنلی، تشکیل و نگهداری پرونده‌ها، کنترل قراردادها و احکام، کنترل حضور و غیاب/مرخصی/ماموریت/کارکرد، همکاری در حقوق و دستمزد، بیمه و تامین اجتماعی، تهیه گزارش‌های دوره‌ای، پاسخگویی به درخواست‌های کارکنان و حفظ محرمانگی اطلاعات.
2) جذب و استخدام: تحلیل نیازهای استخدامی، تهیه و انتشار آگهی، جست‌وجو و شناسایی کاندیدا، بررسی رزومه‌ها، هماهنگی و مشارکت در مصاحبه‌ها، مستندسازی نتایج، پیگیری فرآیند جذب تا پیشنهاد همکاری، همکاری در Onboarding و پیگیری دوره آزمایشی.
3) آموزش و توسعه: شناسایی نیازهای آموزشی، تدوین برنامه و تقویم آموزشی، هماهنگی و اجرای دوره‌ها، مدیریت سوابق آموزشی، ارزیابی و بررسی اثربخشی آموزش‌ها و مشارکت در برنامه‌های توسعه کارکنان.
4) ارزیابی عملکرد: همکاری در طراحی و اجرای فرآیند ارزیابی، پیگیری تکمیل ارزیابی‌ها، جمع‌آوری و تحلیل نتایج، تهیه گزارش‌ها و مشارکت در بهبود مستمر سیستم ارزیابی عملکرد.
5) گزارش‌دهی و تحلیل منابع انسانی: تهیه گزارش‌های مدیریتی، تحلیل داده‌های پرسنلی و شاخص‌های کلیدی، بررسی مغایرت‌های اطلاعاتی و پیگیری اصلاح، همکاری در بهبود داشبوردهای HR و استفاده از Excel برای تحلیل و ارائه اطلاعات.

شرایط احراز
حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
تسلط عملیاتی به نرم‌افزار راهکاران همکاران سیستم (الزامی)
آشنایی با فرآیندهای جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، قانون کار و تامین اجتماعی
تسلط مناسب به Microsoft Excel
توانایی تهیه و تحلیل گزارش‌های منابع انسانی و کار با داده‌های پرسنلی
قدرت پیگیری بالا، توجه به جزئیات، روابط عمومی و مهارت ارتباطی مناسب، توانایی کار تیمی و تعامل موثر با مدیران و کارکنان

مزیت محسوب می‌شود
سابقه فعالیت در شرکت‌های تولیدی/صنعتی یا سازمان‌های دارای نیروی انسانی گسترده، تجربه کار با ماژول‌های منابع انسانی و حقوق و دستمزد راهکاران، تجربه کار با سیستم‌های حضور و غیاب، تجربه طراحی/اجرای سیستم ارزیابی عملکرد، آشنایی با Job Description و Job Analysis، آشنایی با مدل‌های شایستگی و Competency، تجربه تهیه داشبوردهای مدیریتی HR در Excel و آشنایی با مفاهیم HR Analytics

ویژگی‌های فردی مورد انتظار
مسئولیت‌پذیر و متعهد، دقیق و منظم، پیگیر و نتیجه‌گرا، دارای تفکر تحلیلی و روحیه یادگیری، توانمند در برقراری ارتباط با سطوح مختلف سازمان، توانمند در مدیریت همزمان چند فرآیند و دارای رویکرد محرمانه و حرفه‌ای در مواجهه با اطلاعات کارکنان