اگر به‌دنبال یک نقش استراتژیک در منابع انسانی هستید که در آن بتوانید تاثیر واقعی بر عملکرد و فرهنگ سازمان بگذارید، این فرصت برای شماست. ما در پی جذب یک HR Business Partner حرفه‌ای، با نگرش تحلیلی و رویکردی انسانی هستیم که بتواند هم‌راستا با مدیران، برنامه‌های منابع انسانی را طراحی و اجرا کند، به تیم‌ها قدرت ببخشد و نقش محوری در رشد سازمان ایفا کند.
مسئولیت‌های کلیدی:
مشارکت فعال در طراحی و پیاده‌سازی استراتژی‌های منابع انسانی مطابق با اهداف کلان سازمان
همراهی با مدیران در تصمیم‌گیری‌های کلیدی مرتبط با جذب، توسعه و نگهداشت استعدادها
ارائه مشاوره حرفه‌ای در زمینه جذب، مدیریت عملکرد و رشد شغلی کارکنان
هدایت فرآیندهای تغییر سازمانی و افزایش تاب‌آوری تیم‌ها در دوره‌های گذار
رسیدگی اثربخش به موضوعات روابط کارکنان و تسهیل فضای کاری سالم و سازنده
مهارت‌ها و شایستگی‌های مورد انتظار:
تسلط نسبی و تجربه‌محور بر کلیه فرآیندهای منابع انسانی از جذب تا خروج
مهارت بالا در ارتباط موثر، مذاکره حرفه‌ای و ایجاد اعتماد میان تیم‌ها
سابقه موفق در همراهی تیم‌ها در مسیر تغییرات سازمانی
آشنایی با قوانین کار، روابط کارگر و کارفرما و رعایت اصول انطباق
مهارت کار با ابزارها و نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی
شرایط احراز:
دارای مدرک کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های مرتبط با منابع انسانی، مدیریت یا رشته‌های مشابه
حداقل 2 سال تجربه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی
حداقل 1 سال تجربه در نقش HRBP
دارای ذهنیت مشاورمحور، تفکر سیستمی و انگیزه برای ایجاد تغییر مثبت