شنبه تا چهارشنبه
-
وام -بیمه درمان تکمیلی -ناهار -بسته ها و هدایای مناسبتی
این فرصت شغلی چقدر برای من مناسب است؟
بیش از 5000 نفر
گردشگری / هتلداری
توضیحات بیشتر
شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
15 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهسابقه کار مدیریتیکارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کارزبان انگلیسی-متوسطشرح شغل و وظایف
- مهارتهای مورد نیاز
- 1. مدیریت جذب و استخدام
- برنامهریزی نیروی انسانی: پیشبینی نیازهای سازمان به نیرو در آینده با همکاری مدیران بخشها.
- اجرای فرآیند جذب: غربالگری رزومهها، برگزاری مصاحبههای اولیه و نهایی و هماهنگی با مدیران واحدها برای انتخاب نهایی.
- مدیریت منابع انسانی بهصورت یکپارچه (هلدینگ و شرکتهای تابعه).
- 2. مدیریت عملکرد و توسعه
- سیستم ارزیابی عملکرد: طراحی و پیادهسازی متدولوژیهای ارزیابی (مثل 360 درجه، KPI یا OKR).
- آموزش و توسعه (L&D): شناسایی شکافهای مهارتی، تدوین تقویم آموزشی و برگزاری دورههای توانمندسازی برای کارکنان.
- توانایی طراحی و تنظیم ساختار سازمانی و شرح وظایف، ارزیابی عملکرد و طراحی حقوق و دستمزد.
- 3. مدیریت مزایای رفاهی و انگیزشی
- طراحی ساختار حقوق و دستمزد: تعریف نظام پرداخت عادلانه و رقابتی.
- مدیریت مزایا: پیگیری بیمه، پرداخت تسهیلات، تعاونی مسکن و طراحی بستههای جذاب.
- تسلط بر قانون کار، تامین اجتماعی، خدمات کشوری، آییننامههای انضباط کار، رفاهی و کمیته انتصابات.
- انطباق با قانون کار: اطمینان از رعایت کامل قوانین وزارت کار، تنظیم قراردادها و پیگیری امور بیمه تامین اجتماعی.
- قانون خدمات کشوری، کمیته انتصابات و ...
- 4. فرهنگ سازمانی و روابط کارکنان
- حفظ فرهنگ سازمانی: ترویج ارزشهای سازمان و ایجاد محیط کاری مثبت و پویا.
- ارتقای تعامل (Engagement): اجرای برنامههایی برای افزایش رضایت، وفاداری و روحیه تیمی (مانند دورهمیها و نظرسنجیهای رضایتسنجی).
- 5. مدیریت دادهها و فرآیندها
- نرمافزارهای HRIS: استفاده از سیستمهای مدیریت اطلاعات منابع انسانی برای ثبت پروندهها، حضور و غیاب و گزارشگیری.
- تحلیل دادههای منابع انسانی: ارائه گزارشهای آماری (نرخ خروج نیرو، بهرهوری، هزینههای جذب) به مدیریت ارشد برای تصمیمگیریهای کلان.
- 6. سابقه اجرایی
- سابقه فعالیت در هلدینگها و شرکتهای سرمایهگذاری.
- مهارتهای نرم
- هوش هیجانی (EQ): برای درک نیازهای کارکنان و مدیریت تعارضات.
- تفکر استراتژیک: توانایی همراستا کردن فعالیتهای HR با اهداف بیزینس.
- فن بیان و مذاکره: برای مصاحبهها و جلسات متقاعدسازی.
- رازداری و امانتداری: بسیار حیاتی برای این نقش.
- تسلط بر قوانین کار و تامین اجتماعی: در سطح حرفهای.
- مهارتهای نرمافزاری
- نرمافزارهای اداری: تسلط کامل بر مجموعه Office (بهویژه Excel برای تحلیل دادهها و تهیه گزارشهای مدیریتی).
- نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی: آشنایی با سیستمهای جامع HR (مانند سپیدار، چارگون، همکاران سیستم) یا پلتفرمهای مدیریت وظایف مانند Trello/Slack.
- نرمافزار دنیای پردازش: سیستم حضور و غیاب.
شرایط احراز شغل
سن
35 - 45 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
زبان
نرم افزارها
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای شرکت رفاه و گردشگری تأمین