شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع، آمار، ریاضی یا سایر رشته‌های مرتبط
• حداقل 4 سال سابقه کار مرتبط در حوزه جذب، استخدام و توسعه منابع انسانی
• تسلط بر فرآیندهای جذب، مصاحبه‌های شایستگی‌محور و تکنیک‌های ارزیابی و انتخاب
• آشنایی با فرآیندهای مدیریت عملکرد، توسعه استعداد، جانشین‌پروری و برنامه‌های توسعه کارکنان
• توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی، تهیه گزارش‌های مدیریتی و ارائه راهکارهای بهبود
• توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و مدیریت هم‌زمان چندین پروژه منابع انسانی
• مهارت ارتباطی، مذاکره و تعامل موثر با مدیران و ذی‌نفعان سازمانی
• مسئولیت‌پذیر، پیگیر، دارای روحیه رهبری و توانایی تصمیم‌گیری

مسئولیت‌های شما:

• برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر فرآیندهای جذب، استخدام و توسعه منابع انسانی در راستای تامین نیازهای سازمان
• مدیریت، اولویت‌بندی و پایش درخواست‌های جذب واحدها و تدوین برنامه‌های تامین نیروی انسانی
• نظارت بر اجرای فرآیند جذب از تعریف نیازمندی شغل، انتشار آگهی، ارزیابی، مصاحبه تا انتخاب نهایی
• انجام و هدایت مصاحبه‌های شایستگی‌محور برای موقعیت‌های کلیدی و مدیریتی و مشارکت در تصمیم‌گیری نهایی
• طراحی و بهبود فرآیندهای جذب، ارزیابی و انتخاب کارکنان مطابق با استانداردهای سازمان
• توسعه و مدیریت کانال‌های جذب، بانک رزومه، برنامه‌های برند کارفرمایی (Employer Branding) و ارتباط با مراکز کاریابی و دانشگاه‌ها
• تحلیل شاخص‌های جذب و منابع انسانی (KPI) و ارائه گزارش‌های مدیریتی و پیشنهادهای بهبود
• مشارکت در شناسایی استعدادهای سازمان، طراحی برنامه‌های توسعه استعداد (Talent Development) و جانشین‌پروری (Succession Planning)
• همکاری در طراحی مسیرهای شغلی، برنامه‌های توسعه فردی (IDP) و اقدامات مرتبط با نگهداشت کارکنان
• تدوین، بهبود و استانداردسازی فرآیندها، دستورالعمل‌ها و رویه‌های مرتبط با جذب و توسعه منابع انسانی