مدیر استعدادیابی و توسعه آثار داستانی

انتشارات گاج برای شناسایی، جذب و پرورش نسل تازه‌ای از نویسندگان ایرانی، از افراد باتجربه و فعال در حوزه ادبیات داستانی دعوت به همکاری می‌کند.

ما به دنبال فردی هستیم که فضای داستان‌نویسی امروز ایران را به‌خوبی بشناسد، بتواند نویسندگان جوان و نوظهور را پیش از مشهور شدن شناسایی کند، کیفیت و ظرفیت آثارشان را تشخیص دهد و برای سفارش، خرید یا توسعه آثار منتخب با آنان وارد مذاکره شود.

این جایگاه ترکیبی از «استعدادیابی ادبی»، «مدیریت پروژه» و «مذاکره و جذب نویسنده» است.

حوزه‌های مورد توجه

• رمان علمی‌تخیلی
• فانتزی و جهان‌های تخیلی
• داستان‌های اسطوره‌ای و بازآفرینی قصه‌های کهن
• رمان تاریخی
• داستان‌های معمایی و جنایی
• ادبیات نوجوان و جوان
• داستان‌های اجتماعی و روان‌شناختی
• ژانرهای تازه و آثار دارای ایده‌های متفاوت

ماموریت اصلی

شناسایی مستمر نویسندگان مستعد در سراسر ایران و ایجاد مسیری حرفه‌ای برای ارزیابی، جذب، سفارش و عقد قرارداد با صاحبان آثار شایسته.

مدیر منتخب همچنین مسئول طراحی و اجرای یک برنامه یا رویداد سالانه برای شناسایی و انتخاب حداقل 100 اثر یا طرح داستانی خواهد بود.

مسئولیت‌ها

• شناسایی نویسندگان جوان و کمترشناخته‌شده در سراسر ایران
• ارتباط با دانشگاه‌ها، انجمن‌های ادبی، کارگاه‌های نویسندگی، ناشران، ویراستاران و فعالان ادبی
• رصد مستمر شبکه‌های اجتماعی، پلتفرم‌های داستان‌نویسی و محافل فرهنگی
• جست‌وجوی نویسندگان مستعد در تهران و استان‌ها
• دریافت و بررسی طرح داستان، نمونه اثر، رمان کامل و سوابق نویسندگان
• تشخیص استعداد نویسنده و ظرفیت ادبی، مخاطب‌پذیری و توسعه‌پذیری اثر
• تشکیل و به‌روزرسانی بانک اطلاعاتی نویسندگان و آثار داستانی
• برقراری ارتباط مستقیم و حرفه‌ای با نویسندگان منتخب
• مذاکره درباره سفارش تالیف، خرید اثر یا انعقاد قرارداد همکاری
• پیگیری مذاکرات تا دستیابی به توافق و عقد قرارداد
• حفظ ارتباط بلندمدت با نویسندگان توانمند
• طراحی و اجرای فراخوان یا رویداد سالانه کشف استعدادهای داستان‌نویسی
• برنامه‌ریزی برای دریافت، طبقه‌بندی و ارزیابی حجم بالای آثار
• تشکیل و مدیریت هیئت داوران، کارشناسان و ویراستاران
• مدیریت فرایند انتخاب حداقل 100 اثر یا نویسنده در هر دوره
• پیگیری مراحل انتخاب، قرارداد، نگارش، تحویل و ارزیابی نهایی آثار
• ارائه گزارش‌های منظم از نویسندگان شناسایی‌شده، آثار بررسی‌شده و مذاکرات انجام‌شده
• طراحی فرایندی تکرارپذیر برای اجرای سالانه برنامه استعدادیابی

فرد مناسب این جایگاه

ما الزاماً به دنبال یک مدیر اداری یا برگزارکننده صرف نیستیم. فرد مناسب باید دارای شمّ ادبی، قدرت کشف استعداد و توانایی مذاکره باشد.

او باید بتواند میان صدها طرح و نوشته، نویسنده‌ای را پیدا کند که هنوز شناخته‌شده نیست، اما از قدرت تخیل، توان روایت و ظرفیت رشد حرفه‌ای برخوردار است.

شرایط مورد انتظار

• شناخت مناسب از ادبیات داستانی معاصر و نویسندگان نسل جدید
• آشنایی با ژانرهایی مانند علمی‌تخیلی، فانتزی، اسطوره‌ای، تاریخی، معمایی و ادبیات نوجوان
• سابقه فعالیت در نشر، ویراستاری، نویسندگی، آژانس ادبی، جشنواره‌های فرهنگی یا پروژه‌های محتوایی
• توانایی ارزیابی طرح داستان، نمونه رمان و نسخه کامل اثر
• قدرت ارتباط‌گیری و ایجاد اعتماد در نویسندگان جوان
• مهارت بالا در مذاکره و دستیابی به توافق
• توانایی طراحی و برگزاری فراخوان، مسابقه یا رویداد فرهنگی در مقیاس ملی
• توانایی مدیریت داوران، ویراستاران و همکاران اجرایی
• نظم، پیگیری و توانایی مدیریت هم‌زمان پرونده‌های متعدد
• توانایی تهیه گزارش‌های دقیق و ارائه آن به مدیریت
• رعایت محرمانگی اطلاعات، مذاکرات و برنامه‌های مجموعه
• آمادگی برای سفر و فعالیت در استان‌های مختلف

مزیت‌های مهم

• سابقه شناسایی یا معرفی نویسندگان نوظهور
• برخورداری از شبکه ارتباطی در میان نویسندگان و فعالان ادبی
• تجربه مذاکره و عقد قرارداد با نویسندگان
• سابقه مدیریت مسابقات، جشنواره‌ها یا فراخوان‌های فرهنگی
• آشنایی با حقوق مولف و قراردادهای نشر و تولید محتوا
• شناخت فضای داستان‌نویسی در شبکه‌های اجتماعی و پلتفرم‌های آنلاین
• آشنایی با ابزارهای جدید تولید و ارزیابی محتوا

شاخص‌های اصلی عملکرد

• تعداد نویسندگان مستعد شناسایی‌شده
• کیفیت آثار و طرح‌های معرفی‌شده
• تعداد مذاکرات موفق و قراردادهای منعقدشده
• ایجاد شبکه فعال نویسندگان در استان‌های مختلف
• اجرای موفق برنامه سالانه انتخاب 100 اثر
• تحویل به‌موقع آثار قراردادشده
• ایجاد بانک اطلاعاتی منظم و قابل‌استفاده از نویسندگان و آثار

نحوه درخواست همکاری

متقاضیان علاوه بر رزومه حرفه‌ای، یادداشتی حداکثر دوصفحه‌ای درباره موضوعات زیر ارسال کنند:

1. نویسندگان نوظهور را از چه مسیرهایی شناسایی می‌کنید؟
2. برای تشخیص ظرفیت یک نویسنده یا اثر داستانی چه معیارهایی دارید؟
3. چگونه یک برنامه سالانه برای انتخاب 100 اثر را طراحی و اجرا می‌کنید؟
4. نمونه‌ای از تجربه خود در مذاکره، جذب استعداد یا مدیریت یک رویداد فرهنگی را شرح دهید.

شرایط همکاری

• همکاری تمام‌وقت در سطح مدیریتی
• حوزه فعالیت: سراسر ایران
• حقوق و مزایای کاملاً رقابتی، متناسب با تجربه و توانمندی
• اختیارات اجرایی متناسب با جایگاه شغلی
• حقوق ثابت مناسب به‌همراه پاداش عملکرد
• ساعت کاری: شنبه تا سه‌شنبه ساعت 08:00 الی 17:30، چهارشنبه 08:00 الی 16:30
• آدرس محل کار: کیلومتر 14 جاده مخصوص، بلوار ایران خودرو جنوبی