مسئول منابع انسانی

شرکت سعید صنعت مارون (فعال در حوزه پیمانکاری نفت و گاز) برای تکمیل تیم منابع انسانی خود در دفتر مرکزی، از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می‌کند.

شرح موقعیت شغلی:
مدیریت و اجرای فرآیندهای منابع انسانی با تمرکز بر ارزیابی و توسعه عملکرد کارکنان، آموزش و توسعه منابع انسانی، بهبود فرآیندهای سازمانی و تنظیم و تهیه مستندات جهت ممیزی‌ها و الزامات سیستم‌های مدیریتی.

شرح وظایف:
• طراحی، اجرا و پایش سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و تهیه گزارش‌های تحلیلی برای مدیریت.
• تدوین و به‌روزرسانی شاخص‌های ارزیابی عملکرد (KPI) و پیگیری تحقق اهداف کارکنان و واحدها.
• شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و تدوین، اجرا و پایش تقویم و برنامه آموزشی سالانه.
• برنامه‌ریزی و اجرای آموزش‌های بدو استخدام، تخصصی، عمومی و توسعه‌ای کارکنان.
• ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی و تهیه گزارش‌های مرتبط.
• همکاری در آماده‌سازی و مستندسازی فرآیندهای منابع انسانی جهت اخذ و حفظ استانداردهای ISO و سایر سیستم‌های مدیریتی شرکت.
• آمادگی و هماهنگی واحد منابع انسانی جهت ممیزی‌های داخلی و خارجی و پیگیری اقدامات اصلاحی مرتبط با ممیزی‌ها.
• تهیه و به‌روزرسانی مستندات، فرم‌ها، روش‌های اجرایی و سوابق مرتبط با فرآیندهای منابع انسانی.
• شناسایی نقاط قوت و ضعف منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای اصلاحی و بهبود فرآیندها به مدیریت.
• برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای جذب، استخدام، معارفه و خروج کارکنان.
• نظارت بر تشکیل و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی و اطلاعات منابع انسانی.
• نظارت و همکاری در فرآیند حقوق و دستمزد و تهیه اطلاعات مورد نیاز واحد مالی.
• رسیدگی به مسائل و درخواست‌های کارکنان و ایجاد ارتباط موثر بین کارکنان و مدیریت.
• تهیه گزارش‌های دوره‌ای منابع انسانی شامل شاخص‌های نیروی انسانی، عملکرد، آموزش، جذب و خروج کارکنان و ارائه به مدیریت.
• همکاری در تدوین و بهبود ساختار سازمانی، شرح شغل‌ها و شایستگی‌های مورد نیاز مشاغل.
• پایش رضایت کارکنان و شناسایی مسائل و چالش‌های منابع انسانی و ارائه راهکارهای بهبود.

شرایط احراز:
• حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی، علوم اداری یا رشته‌های مرتبط.
• حداقل 8 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی، ترجیحاً در شرکت‌های پیمانکاری نفت و گاز، EPC یا پروژه‌های صنعتی.
• تجربه عملی در طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد و KPI.
• تجربه در طراحی و اجرای فرآیندهای آموزش و توسعه کارکنان و ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها.
• آشنایی با سیستم‌های مدیریتی و الزامات ISO و تجربه همکاری در فرآیندهای ممیزی داخلی و خارجی.
• تسلط کافی بر قانون کار و تامین اجتماعی و امور پرسنلی.
• توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیل داده‌های منابع انسانی.
• تسلط مناسب بر نرم‌افزارهای Office به‌ویژه Excel.
• توانایی مستندسازی فرآیندها، تدوین روش‌های اجرایی و فرم‌های منابع انسانی.
• روابط عمومی بالا، قدرت حل مسئله، پیگیری و توانایی تعامل موثر با مدیران و کارکنان.
• دقت، مسئولیت‌پذیری و توانایی مدیریت هم‌زمان چند فرآیند منابع انسانی.

نوع همکاری:
تمام‌وقت