شرح وظایف:
برنامه‌ریزی، اجرا و نظارت بر فرآیند آموزش و توسعه کارکنان
انجام نیازسنجی آموزشی بر اساس شایستگی‌ها و نیازهای واحدهای سازمانی
تدوین و به‌روزرسانی تقویم و برنامه آموزشی سالانه
برنامه‌ریزی و هماهنگی برگزاری دوره‌های آموزشی تخصصی، عمومی و الزامی
شناسایی و ارزیابی مدرسان و موسسات آموزشی و هماهنگی با آن‌ها
کنترل سوابق و پرونده‌های آموزشی کارکنان و ثبت اطلاعات در سیستم
ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی و تحلیل نتایج
تهیه گزارش‌های دوره‌ای و ارائه شاخص‌های آموزشی به مدیریت
نظارت بر اجرای آموزش‌های بدو ورود، حین خدمت و آموزش‌های موردنیاز مشاغل
همکاری در تدوین و به‌روزرسانی ماتریس شایستگی و نیازهای آموزشی مشاغل
شرایط احراز:
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع، روانشناسی یا رشته‌های مرتبط
حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی
تسلط کامل به فرآیندهای نیازسنجی، برنامه‌ریزی و ارزیابی اثربخشی آموزش
تسلط به استاندارد ISO 10015 و الزامات آن در حوزه آموزش و توسعه شایستگی‌ها
آشنایی با طراحی و اجرای مدل‌های شایستگی و ماتریس آموزشی
تسلط به نرم‌افزارهای Office به‌ویژه Excel و PowerPoint
توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیل داده‌های آموزشی