گروه ترنا
گروه ترنا

مدیر منابع انسانی

گروه ترنا
90 - 120 میلیون تومان
تهران، ملاصدرا
تمام وقت
شنبه تا چهارشنبه 8:00 الی 17:15 همراه با 30 دقیقه شناوری - پنج‌شنبه ها: فصل تابستان و پاییز تعطیل- فصل بهار و زمستان از 8 صبح تا 12:30
هفته ای یکبار حضور در کارخانه شرکت در مهرشهر کرج
وام -بیمه درمان تکمیلی -ساعت کاری منعطف -کمک هزینه دوره آموزشی -بسته ها و هدایای مناسبتی

این فرصت شغلی چقدر برای من مناسب است؟

51 تا 200 نفر
فناوری اطلاعات / نرم افزار و سخت افزار
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی و خارجی
1390
BAYAMAX, TSIGN, BAYACLOUD, AISINO
خصوصی
توضیحات بیشتر

شاخص های کلیدی از نظر کارفرما

7 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه
سابقه کار مدیریتی
کارشناسی مهندسی صنایع یا روانشناسی / علوم شناختی / مشاوره یا مدیریت / بازرگانی / کسب و کار
زبان انگلیسی-متوسط

شرح شغل و وظایف

شرکت ترناسیستم، فعال در حوزه فناوری، تولید و عرضه راهکارهای سخت‌افزاری و نرم‌افزاری، برای توسعه و یکپارچه‌سازی نظام مدیریت منابع انسانی خود از یک مدیر باتجربه، اجرایی و نتیجه‌گرا دعوت به همکاری می‌کند.
این موقعیت مناسب فردی است که منابع انسانی را صرفاً واحدی برای انجام امور اداری و استخدام نمی‌داند و بتواند ضمن مدیریت صحیح عملیات جاری، زیرساخت‌های حرفه‌ای منابع انسانی را متناسب با اندازه، فرهنگ و اهداف کسب‌وکار طراحی و اجرا کند.
مسئولیت‌ها و وظایف
  • تدوین برنامه و نقشه راه منابع انسانی متناسب با اهداف و اولویت‌های شرکت
  • بازنگری و تکمیل ساختار سازمانی، شرح مشاغل، شرایط احراز و حدود مسئولیت‌ها
  • طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد برای مدیران و کارکنان با شاخص‌های مشخص و قابل‌اندازه‌گیری
  • طراحی نظام هدف‌گذاری، بازخورد، توسعه فردی، ارتقا و جانشین‌پروری
  • برنامه‌ریزی نیروی انسانی و مدیریت کامل فرایند جذب، ارزیابی، استخدام، معارفه و تثبیت کارکنان
  • طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی براساس نیازسنجی واقعی و سنجش اثربخشی آموزش‌ها
  • بازنگری نظام جبران خدمات، حقوق، مزایا، پاداش و مشوق‌های عملکردی با رعایت عدالت داخلی و شرایط بازار
  • پایش شاخص‌هایی مانند نرخ ترک خدمت، مدت و کیفیت جذب، غیبت، رضایت کارکنان، اثربخشی آموزش و بهره‌وری نیروی انسانی
  • شناسایی مسائل سازمانی و ارائه راهکارهای عملی برای بهبود تعامل میان مدیران، کارکنان و واحدها
  • تقویت فرهنگ پاسخ‌گویی، همکاری بین‌واحدی، نظم سازمانی و نتیجه‌گرایی
  • رسیدگی حرفه‌ای و محرمانه به مسائل کارکنان، تعارضات سازمانی و روابط کار
  • نظارت بر امور پرسنلی، قراردادها، پرونده‌های کارکنان، حضور و غیاب و اجرای صحیح الزامات قانونی
  • اطمینان از رعایت قانون کار، تامین اجتماعی و سایر مقررات مرتبط و کاهش ریسک‌های حقوقی حوزه منابع انسانی
  • تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی منابع انسانی و ارائه منظم آن به مدیرعامل
  • تعامل مستمر با واحدهای فروش، مالی، بازرگانی، تولید، فناوری، بازاریابی و خدمات پس از فروش
  • حضور منظم در کارخانه و پیگیری مسائل منابع انسانی کارکنان آن مجموعه
شرایط احراز
  • حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، مهندسی صنایع، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط
  • حداقل 7 سال سابقه مرتبط در حوزه منابع انسانی، شامل حداقل 3 سال تجربه سرپرستی یا مدیریتی
  • تجربه موفق و قابل اثبات در طراحی یا استقرار فرایندهای منابع انسانی
  • تجربه کار در شرکت‌های متوسط و ترجیحاً مجموعه‌های دارای فعالیت هم‌زمان تولیدی، بازرگانی و فناوری
  • تسلط عملی بر جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه، جبران خدمات و روابط کارکنان
  • تسلط کامل بر قانون کار، تامین اجتماعی، قراردادهای کار و الزامات انضباطی
  • توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و تبدیل آن‌ها به گزارش‌ها و تصمیم‌های مدیریتی
  • تسلط مناسب بر Microsoft Excel؛ آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و سیستم‌های حضور و غیاب
  • توانایی تدوین آیین‌نامه، دستورالعمل، فرایند، فرم و گزارش مدیریتی
  • مهارت بالا در مذاکره، حل تعارض، مصاحبه شایستگی‌محور و برقراری ارتباط با سطوح مختلف سازمان
  • برخورداری از پختگی رفتاری، قاطعیت حرفه‌ای، رازداری، انصاف و توان پیگیری تا حصول نتیجه
  • توانایی ایجاد تعادل میان منافع سازمان، الزامات قانونی و مسائل کارکنان
  • آشنایی متوسط با زبان انگلیسی برای مطالعه منابع تخصصی
دستاوردهای مورد انتظار
از فرد منتخب انتظار می‌رود در ماه‌های نخست همکاری:
  • وضعیت موجود منابع انسانی را ارزیابی و مسائل اولویت‌دار را مشخص کند.
  • برنامه اجرایی مرحله‌بندی‌شده‌ای برای بهبود نظام منابع انسانی ارائه دهد.
  • ساختار سازمانی، شرح مشاغل و فرایندهای اصلی منابع انسانی را بازبینی کند.
  • شاخص‌ها و داشبورد مدیریتی منابع انسانی را تعریف و مستقر سازد.
  • نظام ارزیابی عملکرد را به‌صورت عملیاتی طراحی یا تکمیل کند.
  • فرایند جذب، ورود، نگهداشت و خروج کارکنان را استاندارد کند.
  • ریسک‌های مهم حوزه قانون کار، قراردادها و روابط کارکنان را شناسایی و کنترل کند.
ویژگی‌های فرد مناسب این موقعیت
ما به دنبال مدیری هستیم که:
  • در کنار طراحی سیستم، توان و انگیزه اجرای جزئیات را نیز داشته باشد.
  • مسائل را صرفاً گزارش نکند و برای آن‌ها راهکار عملی و قابل پیگیری ارائه دهد.
  • بتواند اعتماد مدیران و کارکنان را بدون عدول از اصول حرفه‌ای جلب کند.
  • در تصمیم‌گیری مستقل، منصف و مبتنی بر شواهد باشد.
  • دستاوردهای قبلی خود را با نمونه‌های واقعی و شاخص‌های قابل‌اندازه‌گیری توضیح دهد.

شرایط احراز شغل

سن
32 - 45 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
کارشناسی| مهندسی صنایع کارشناسی| روانشناسی / علوم شناختی / مشاوره کارشناسی| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار
زبان
انگلیسی| متوسط ۵۰٪
نرم افزارها
Microsoft Excel| متوسط

ثبت مشکل و تخلف آگهی

ارسال رزومه برای گروه ترنا