درباره تُرنا (Torna Group)
تُرنا یک هلدینگ خصوصی و چابک در حوزه فناوریهای هوشمند کسبوکار است که محصولات و راهکارهای سخت افزاری خود را با برند بایامکس (Bayamax) به بازار ارائه میکند.
ما در سالهای اخیر توانستهایم جایگاه قابلاعتمادی در صنعت تجهیزات فروشگاهی، پرداخت و راهکارهای هوشمند ایجاد کنیم و امروز با مجموعهای از تیمهای متخصص، پروژههای گستردهای را در سطح کشور اجرا میکنیم.
حوزههای فعالیت ما شامل:
تولید صندوقهای فروشگاهی و کیوسکهای هوشمند،
دیجیتال ساینیج و تجهیزات پرداخت بانکی،
توسعه نرمافزارهای اختصاصی، تبلیغات نقطه فروش
و ارائه خدمات پشتیبانی یکپارچه
در تُرنا باور داریم که رُشد سازمانی و رُشد فردی از هم جدا نیستند.
ما محیطی ایجاد کردهایم که در آن یادگیری، مشارکت، مسئولیتپذیری و پیشرفت ارزش واقعی دارد و مسیر توسعه افراد تنها به یک عنوان شغلی محدود نمیشود.
ما به دنبال همکارانی هستیم که:
از یادگیری و تجربهکردن لذت میبرند
در کار تیمی مسئولیتپذیر و قابلاعتماد هستند
بهجای بهانه، دنبال راهحل میگردند
تغییر را بخشی طبیعی از رشد میدانند
اگر به تیمی پویا، فضایی قابلاعتماد و مسیری روشن برای رشد حرفهای علاقه دارید،
در تُرنا فرصتهای جدی برای ساختن آینده کاریتان وجود دارد.
کارشناسی مهندسی صنایع یا روانشناسی / علوم شناختی / مشاوره یا مدیریت / بازرگانی / کسب و کار
زبان انگلیسی-متوسط
شرح شغل و وظایف
شرکت ترناسیستم، فعال در حوزه فناوری، تولید و عرضه راهکارهای سختافزاری و نرمافزاری، برای توسعه و یکپارچهسازی نظام مدیریت منابع انسانی خود از یک مدیر باتجربه، اجرایی و نتیجهگرا دعوت به همکاری میکند. این موقعیت مناسب فردی است که منابع انسانی را صرفاً واحدی برای انجام امور اداری و استخدام نمیداند و بتواند ضمن مدیریت صحیح عملیات جاری، زیرساختهای حرفهای منابع انسانی را متناسب با اندازه، فرهنگ و اهداف کسبوکار طراحی و اجرا کند. مسئولیتها و وظایف
تدوین برنامه و نقشه راه منابع انسانی متناسب با اهداف و اولویتهای شرکت
بازنگری و تکمیل ساختار سازمانی، شرح مشاغل، شرایط احراز و حدود مسئولیتها
طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد برای مدیران و کارکنان با شاخصهای مشخص و قابلاندازهگیری
طراحی نظام هدفگذاری، بازخورد، توسعه فردی، ارتقا و جانشینپروری
برنامهریزی نیروی انسانی و مدیریت کامل فرایند جذب، ارزیابی، استخدام، معارفه و تثبیت کارکنان
طراحی و اجرای برنامههای آموزشی براساس نیازسنجی واقعی و سنجش اثربخشی آموزشها
بازنگری نظام جبران خدمات، حقوق، مزایا، پاداش و مشوقهای عملکردی با رعایت عدالت داخلی و شرایط بازار
پایش شاخصهایی مانند نرخ ترک خدمت، مدت و کیفیت جذب، غیبت، رضایت کارکنان، اثربخشی آموزش و بهرهوری نیروی انسانی
شناسایی مسائل سازمانی و ارائه راهکارهای عملی برای بهبود تعامل میان مدیران، کارکنان و واحدها
تقویت فرهنگ پاسخگویی، همکاری بینواحدی، نظم سازمانی و نتیجهگرایی
رسیدگی حرفهای و محرمانه به مسائل کارکنان، تعارضات سازمانی و روابط کار
نظارت بر امور پرسنلی، قراردادها، پروندههای کارکنان، حضور و غیاب و اجرای صحیح الزامات قانونی
اطمینان از رعایت قانون کار، تامین اجتماعی و سایر مقررات مرتبط و کاهش ریسکهای حقوقی حوزه منابع انسانی
تهیه گزارشهای تحلیلی و مدیریتی منابع انسانی و ارائه منظم آن به مدیرعامل
تعامل مستمر با واحدهای فروش، مالی، بازرگانی، تولید، فناوری، بازاریابی و خدمات پس از فروش
حضور منظم در کارخانه و پیگیری مسائل منابع انسانی کارکنان آن مجموعه
شرایط احراز
حداقل مدرک کارشناسی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، مهندسی صنایع، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشتههای مرتبط
حداقل 7 سال سابقه مرتبط در حوزه منابع انسانی، شامل حداقل 3 سال تجربه سرپرستی یا مدیریتی
تجربه موفق و قابل اثبات در طراحی یا استقرار فرایندهای منابع انسانی
تجربه کار در شرکتهای متوسط و ترجیحاً مجموعههای دارای فعالیت همزمان تولیدی، بازرگانی و فناوری
تسلط عملی بر جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه، جبران خدمات و روابط کارکنان
تسلط کامل بر قانون کار، تامین اجتماعی، قراردادهای کار و الزامات انضباطی
توانایی تحلیل دادههای منابع انسانی و تبدیل آنها به گزارشها و تصمیمهای مدیریتی
تسلط مناسب بر Microsoft Excel؛ آشنایی با نرمافزارهای منابع انسانی و سیستمهای حضور و غیاب
توانایی تدوین آییننامه، دستورالعمل، فرایند، فرم و گزارش مدیریتی
مهارت بالا در مذاکره، حل تعارض، مصاحبه شایستگیمحور و برقراری ارتباط با سطوح مختلف سازمان
برخورداری از پختگی رفتاری، قاطعیت حرفهای، رازداری، انصاف و توان پیگیری تا حصول نتیجه
توانایی ایجاد تعادل میان منافع سازمان، الزامات قانونی و مسائل کارکنان
آشنایی متوسط با زبان انگلیسی برای مطالعه منابع تخصصی
دستاوردهای مورد انتظار از فرد منتخب انتظار میرود در ماههای نخست همکاری:
وضعیت موجود منابع انسانی را ارزیابی و مسائل اولویتدار را مشخص کند.
برنامه اجرایی مرحلهبندیشدهای برای بهبود نظام منابع انسانی ارائه دهد.
ساختار سازمانی، شرح مشاغل و فرایندهای اصلی منابع انسانی را بازبینی کند.
شاخصها و داشبورد مدیریتی منابع انسانی را تعریف و مستقر سازد.
نظام ارزیابی عملکرد را بهصورت عملیاتی طراحی یا تکمیل کند.
فرایند جذب، ورود، نگهداشت و خروج کارکنان را استاندارد کند.
ریسکهای مهم حوزه قانون کار، قراردادها و روابط کارکنان را شناسایی و کنترل کند.
ویژگیهای فرد مناسب این موقعیت ما به دنبال مدیری هستیم که:
در کنار طراحی سیستم، توان و انگیزه اجرای جزئیات را نیز داشته باشد.
مسائل را صرفاً گزارش نکند و برای آنها راهکار عملی و قابل پیگیری ارائه دهد.
بتواند اعتماد مدیران و کارکنان را بدون عدول از اصول حرفهای جلب کند.
در تصمیمگیری مستقل، منصف و مبتنی بر شواهد باشد.
دستاوردهای قبلی خود را با نمونههای واقعی و شاخصهای قابلاندازهگیری توضیح دهد.
شرایط احراز شغل
سن
32 - 45 سال
جنسیت
تفاوتی ندارد
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
کارشناسی| مهندسی صنایع کارشناسی| روانشناسی / علوم شناختی / مشاوره کارشناسی| مدیریت / بازرگانی / کسب و کار
زبان
انگلیسی| متوسط ۵۰٪
نرم افزارها
Microsoft Excel| متوسط
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای گروه ترنا
برای دیدن سوابق ارسال رزومه، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.