شرح شغل:

• طراحی، اجرا و بهبود فرآیند Performance Management شامل هدف‌گذاری، ارزیابی عملکرد، بازخورد و برنامه‌های توسعه‌ای
• طراحی و پایش KPI واحدها و مشاغل مختلف و همکاری با مدیران در تعیین شاخص‌های عملکردی
• تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد و ارائه گزارش‌ها و پیشنهادهای توسعه‌ای به مدیران
• شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و اجرای فرآیند Training Needs Analysis (TNA)
• طراحی و تدوین تقویم آموزشی سالانه بر اساس نیازهای شغلی و سازمانی
• ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی و ارائه گزارش‌های تحلیلی
• همکاری در طراحی و اجرای برنامه‌های Learning & Development
• تهیه و به‌روزرسانی شناسنامه‌های آموزشی، سوابق و داشبوردهای مرتبط با آموزش و عملکرد
• همکاری در پروژه‌های توسعه سرمایه انسانی، شایستگی‌ها و مسیرهای رشد شغلی
• تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیل داده‌های حوزه عملکرد و آموزش

شرایط احراز:

• حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط در حوزه‌های Performance Management، آموزش و توسعه منابع انسانی
• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، علوم تربیتی یا رشته‌های مرتبط
• تسلط به مفاهیم KPI، KRA، Performance Appraisal، TNA و Training Evaluation
• تجربه کار با سیستم‌های ارزیابی عملکرد و طراحی شاخص‌های عملکردی
• توانایی تحلیل داده‌ها و تهیه گزارش‌های مدیریتی
• تسلط مناسب به Excel؛ آشنایی با Power BI مزیت محسوب می‌شود
• مهارت بالا در ارتباط با مدیران و کارکنان
• توانایی تحلیل، حل مسئله و ارائه راهکار
• دقت، پیگیری و توانایی مدیریت همزمان چند پروژه

مزیت محسوب می‌شود:

• تجربه در نهادهای مالی، بانک، شرکت‌های سرمایه‌گذاری یا بازار سرمایه
• آشنایی با مدل‌های Competency Framework
• تجربه طراحی Individual Development Plan (IDP)
• آشنایی با استانداردهای ISO 30414 / Human Capital Reporting
• تجربه طراحی و تحلیل HR Dashboard