شنبه تا چهارشنبه
-
وام -پاداش -ساعت کاری منعطف -کمک هزینه دوره آموزشی -بسته ها و هدایای مناسبتی
این فرصت شغلی چقدر برای من مناسب است؟
201 تا 500 نفر
سرمایه گذاری و مالی
توضیحات بیشتر
شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
7 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهسابقه کار مدیریتیکارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا مهندسی صنایع یا روانشناسی / علوم شناختی / مشاورهشرح شغل و وظایف
شرح مسئولیتها و وظایف:
- طراحی و بهبود ساختار سازمانی، شرح مشاغل و شرایط احراز
- مدیریت کامل چرخه جذب، استخدام، Onboarding و Offboarding
- طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد، مدیریت استعدادها، جانشینپروری و مسیرهای توسعه فردی کارکنان
- نیازسنجی و اجرای برنامههای آموزشی هدفمند؛ بازنگری نظام حقوق و دستمزد و پاداش با رویکرد حفظ عدالت داخلی و رقابتپذیری در بازار
- توسعه فرهنگ سازمانی و تقویت مشارکت کارکنان
- نظارت بر امور پرسنلی، قراردادها، بیمه و تامین اجتماعی و اطمینان از انطباق کامل با قوانین کار جهت کاهش ریسکهای حقوقی
- تهیه و تحلیل داشبوردهای منابع انسانی (نرخ ترک خدمت، اثربخشی آموزش، بهرهوری و...) و ارائه پیشنهادهای عملیاتی به مدیریت ارشد
- تحصیلات: حداقل کارشناسی در رشتههای مدیریت (منابع انسانی)، مهندسی صنایع، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشتههای مرتبط
- سابقه کار: حداقل 7 سال سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی، شامل حداقل 3 سال تجربه مدیریتی یا سرپرستی
- دانش تخصصی: تسلط کامل بر قوانین کار و تامین اجتماعی؛ دانش عملیاتی در تمامی کارکردهای اصلی HR (جذب، ارزیابی، آموزش، حقوق و دستمزد)
- مهارتهای نرمافزاری: تسلط بر Microsoft Excel و سیستمهای منابع انسانی؛ آشنایی با ابزارهای هوش مصنوعی جهت بهینهسازی فرآیندها
- شایستگیهای فردی: تفکر سیستمی و رویکرد حل مسئله؛ قاطعیت حرفهای در کنار همدلی؛ امانتداری و تعهد به محرمانگی؛ توانایی مدیریت تعارض و مهارتهای ارتباطی و مذاکره در سطوح مختلف سازمان
شرایط احراز شغل
سن
30 - 40 سال
جنسیت
ترجیحاً خانم
تحصیلات
نرم افزارها
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای پرتو اندیش هلسا