• تدوین شاخص‌های ارزیابی عملکرد و بهبود فرآیند مدیریت عملکرد (طراحی معیار و شاخص‌های عملکرد  (KPI، OKR))
• تدوین آیین نامه‌های ارتقاء و انجام امور مرتبط با نیازسنجی آموزش و طراحی مسیر رشد و برنامه‌های توسعه فردی کارکنان (IDP)
• انجام فرآیند تحلیل و ارزیابی مشاغل از جمله تحلیل شغل، بازنگری چارت سازمانی، معیارهای موثر شغل و ...
• تهیه و به‌روزرسانی مدل شایستگی مشاغل
• مستندسازی فرآیندهای توسعه منابع انسانی و تدوین دستورالعمل‌ها
• تحلیل و واکاوی داده های منابع انسانی  
• تهیه گزارش های مرتبط با منابع انسانی و داشبوردهای مدیریتی

شرایط احراز:

• حداقل مدرک کارشناسی در رشته های صنایع، منابع انسانی، مدیریت، MBA
• حداقل 3 سال سابقه کار 
• مسلط بر آفیس 
• آشنایی با ماژول های کارگزینی
• آشنایی با سیستم اتوماسیون اداری پرگار و راهکاران سیستم مزیت محسوب می‌شود
• روابط عمومی بالا و توانایی برقراری ارتباط موثر، مسئولیت‌پذیر و دارای روحیه کار تیمی، انعطاف پذیری، توانایی پیگیری امور تا حصول نتیجه