این فرصت شغلی چقدر برای من مناسب است؟
شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
3 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهشرح شغل و وظایف
1-همکاری در پیاده سازی صحیح و کارامد فرایندهای منابع انسانی (مدیریت استعداد، عملکرد، جذب و استخدام و...) در حوزه مربوطه بر طبق ماتریس تفکیک نقش های HRBP در معاونت توسعه سازمان و سرمایه انسانی
2-شناسایی نیازهای کسب و کار با هدف همسو سازی استراتژی های منابع انسانی با آن ها جهت خلق ارزش های جدید در حوزه کسب و کار
3-مشارکت در طراحی و تدوین سیاست ها و فرآیند های حوزه منابع انسانی از طریق ارائه بازخوردهای موثر از پیاده سازی فرایندها در حوزه کسب و کار
4-مشارکت در طراحی و اجرای راهکارهای ارتقای فرهنگ منابع انسانی با هدف بهبود تجربه کارکنان حوزه مربوطه
5-همکاری در جمع آوری و اولویتبندی نیازهای جذب و استخدام ، همکاری در فرآیند منبع یابی در حیطه مشخص شده ، انجام هماهنگی های اجرائی جهت اجراء فرآیند ارزیابی تخصصی توسط واحد مربوطه، همکاری با واحد جذب و استخدام و اداره هماهنگی حوزه جهت کار گماری نیروی انسانی در حوزه های مربوطه
6-تهیه، تدوین و ارائه گزارشات مدیریتی وتوسعه داشبوردهای مدیریتی موردنیاز به منظور ارائه به مدیران حوزه مربوطه
7-مشارکت در تهیه و تدوین پروفایلهای آموزشی، نیازسنجی آموزشی، درخت دانشی و پایش برنامهریزیهای آموزشی مورد نیاز کارکنان توسط رابط آموزشی به منظور اطمینان از انجام شدن برنامهها
8-مشارکت در استقرار نظام جامع ارزیابی عملکرد بر مبنای چرخه مدیریت عملکرد ( برنامه ریزی عملکرد، تدوین شاخص های عملکردی، ارزیابی عملکرد و بر ارائه بازخورد)
شرایط احراز شغل
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای ارتباطات سیار ایران - همراه اول