- برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب و استخدام از مرحله اعلام نیاز تا جذب و استقرار نیروی انسانی
- تهیه و انتشار آگهی‌های استخدام، غربالگری رزومه‌ها و هماهنگی مصاحبه‌ها
- انجام مصاحبه‌های اولیه و ارزیابی شایستگی‌های عمومی و تخصصی
- همکاری با مدیران واحدها در شناسایی نیازهای استخدامی و انتخاب نیروی مناسب
- تحلیل شاخص‌های جذب و استخدام شامل زمان جذب، نرخ جذب، اثربخشی کانال‌های استخدام و هزینه جذب و ارائه گزارش‌های تحلیلی
- همکاری در تدوین و اجرای برنامه‌های آموزش، ارزیابی اثربخشی آموزش و توسعه کارکنان
- همکاری در اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد و توسعه منابع انسانی
- آشنایی و همکاری در فرآیندهای حضور و غیاب، کارکرد، حقوق و دستمزد
- تهیه گزارش‌ها، داشبوردها و تحلیل داده‌های منابع انسانی با استفاده از Excel و سایر ابزارهای تحلیلی
- مشارکت در پروژه‌های بهبود فرآیندهای منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای توسعه‌ای
- همکاری در تهیه و به‌روزرسانی دستورالعمل‌ها، فرم‌ها و مستندات منابع انسانی

شرایط احراز:
- حداقل مدرک کارشناسی در یکی از رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، مهندسی صنایع، روانشناسی، علوم اجتماعی یا رشته‌های مرتبط
- حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی (سابقه در جذب و استخدام در اولویت است)
- تسلط بر فرآیندهای جذب، مصاحبه و ارزیابی شایستگی‌ها
- آشنایی با آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد
- تسلط بر Microsoft Excel (Pivot Table، توابع تحلیلی، نمودارها و داشبوردهای مدیریتی)
- آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و سیستم‌های حضور و غیاب
- آشنایی با Power BI یا ابزارهای تحلیل داده مزیت محسوب می‌شود
- توانایی برنامه‌ریزی، پیگیری امور، ارتباط موثر، کار تیمی و حل مسئله
- دقت، مسئولیت‌پذیری، محرمانه‌داری و روحیه یادگیری