شرایط احراز
طراحی، استقرار، پایش و بهبود نظام مدیریت عملکرد و ایجاد ارتباط موثر میان اهداف سازمان، عملکرد واحدها و توسعه کارکنان.
طراحی و توسعه مدل‌های شایستگی، مسیرهای شغلی، برنامه‌های توسعه فردی، مشاغل کلیدی و جانشین‌پروری، مدیریت استعداد، متناسب با نیازهای سازمان.
تحلیل داده‌ها، شاخص‌ها و گزارش‌های منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای مبتنی بر شواهد برای ارتقای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی.
طراحی، تدوین و بهبود سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها، چارچوب‌ها و ابزارهای منابع انسانی و نظارت بر اجرای اثربخش آن‌ها.
مشارکت در توسعه فرهنگ سازمانی، بهبود تجربه کارکنان و اجرای برنامه‌های مرتبط و همکاری نزدیک با تیم‌های مختلف منابع انسانی به‌منظور ایجاد انسجام میان فرآیندهای سرمایه انسانی.
تجربه عملی در طراحی، استقرار یا بهبود فرآیندها و سیستم‌های توسعه منابع انسانی.
آشنایی مناسب با حوزه‌های مدیریت عملکرد، توسعه سرمایه‌های انسانی، مدل‌های شایستگی، مسیر شغلی، جانشین‌پروری، تجربه کارکنان و مدیریت استعداد.
توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیلی.
توانایی مستندسازی فرآیندها، طراحی دستورالعمل‌ها و تدوین چارچوب‌های اجرایی.
مهارت بالا در تحلیل، حل مسئله، برنامه‌ریزی و بهبود مستمر.
توانایی برقراری ارتباط موثر، مذاکره و تعامل حرفه‌ای با مدیران و کارشناسان سازمان.
آشنایی با شاخص‌های منابع انسانی و ابزارهای سنجش عملکرد.
دارای تفکر سیستمی و توانایی درک ارتباط میان اهداف کسب‌وکار، فرآیندها و سرمایه انسانی.
علاقه‌مند به طراحی، ساخت و توسعه سیستم‌ها و زیرساخت‌های منابع انسانی، نه صرفاً اجرای امور روزمره.
ذهنی تحلیل‌گر و مسئله‌محور با توانایی ریشه‌یابی مسائل و ارائه راهکارهای عملی.
توانمند در تبدیل ایده‌ها و نیازهای سازمان به پروژه‌ها، فرآیندها و اقدامات اجرایی.
یادگیرنده، کنجکاو و علاقه‌مند به مطالعه و به‌روز نگه داشتن دانش تخصصی منابع انسانی.
پیگیر، مسئولیت‌پذیر، نتیجه‌گرا و متعهد به اجرای کامل و اثربخش پروژه‌ها.
دارای روحیه همکاری، تعامل سازنده و توانایی ایجاد اعتماد و ارتباط موثر با مدیران و همکاران.
منعطف، تاب‌آور و توانمند در مدیریت ابهام و تغییر در محیط‌های پویا.
دارای نگرش بهبود مستمر و علاقه‌مند به استفاده از داده‌ها و بازخوردها برای ارتقای عملکرد سازمان.