درباره موقعیت شغلی:

ما در شرکت کارت اعتباری ایران کیش دنبال یک متخصص خلاق و تحلیل‌گر هستیم تا به تیم توسعه سرمایه‌های انسانی ما ملحق شود. این نقش، قلب تپنده بهبود فرآیندها، پیاده‌سازی سیستم‌های یادگیری و ارتقای سطح توانمندی کارکنان خواهد بود. اگر به مفاهیم حوزه توسعه سرمایه های انسانی علاقه دارید، جای شما در تیم ما خالی است.

شرایط احراز:
*حداقل 4 سال تجربه در حوزه توسعه و مدیریت سرمایه انسانی 
*تجربه عملی در طراحی، استقرار یا بهبود فرآیندها و سیستم‌های توسعه منابع انسانی.
*آشنایی مناسب با حوزه‌های مدیریت عملکرد، توسعه سرمایه های انسانی، مدل‌های شایستگی، مسیر شغلی، جانشین‌پروری، تجربه کارکنان و مدیریت استعداد.
*توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیلی.
*توانایی مستندسازی فرآیندها، طراحی دستورالعمل‌ها و تدوین چارچوب‌های اجرایی.
*مهارت بالا در تحلیل، حل مسئله، برنامه‌ریزی و بهبود مستمر.
*توانایی برقراری ارتباط موثر، مذاکره و تعامل حرفه‌ای با مدیران و کارشناسان سازمان.
*آشنایی با شاخص‌های منابع انسانی و ابزارهای سنجش عملکرد

شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
*طراحی، استقرار، پایش و بهبود نظام مدیریت عملکرد و ایجاد ارتباط موثر میان اهداف سازمان، عملکرد واحدها و توسعه کارکنان.
*طراحی و توسعه مدل‌های شایستگی، مسیرهای شغلی، برنامه‌های توسعه فردی ، مشاغل کلیدی و جانشین‌پروری، مدیریت استعداد، متناسب با نیازهای سازمان.
*تحلیل داده‌ها، شاخص‌ها و گزارش‌های منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای مبتنی بر شواهد برای ارتقای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی.
*طراحی، تدوین و بهبود سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها، چارچوب‌ها و ابزارهای منابع انسانی و نظارت بر اجرای اثربخش آن‌ها.
*مشارکت در توسعه فرهنگ سازمانی، بهبود تجربه کارکنان و اجرای برنامه‌های مرتبط و همکاری نزدیک با تیم‌های مختلف منابع انسانی به‌منظور ایجاد انسجام میان فرآیندهای فرآیندهای سرمایه انسانی.

ویژگی‌های فردی مورد انتظار

 *دارای تفکر سیستمی و توانایی درک ارتباط میان اهداف کسب‌وکار، فرآیندها و سرمایه انسانی.
* علاقه‌مند به طراحی، ساخت و توسعه سیستم‌ها و زیرساخت‌های منابع انسانی، نه صرفاً اجرای امور روزمره.
*ذهنی تحلیل‌گر و مسئله‌محور با توانایی ریشه‌یابی مسائل و ارائه راهکارهای عملی.
*توانمند در تبدیل ایده‌ها و نیازهای سازمان به پروژه‌ها، فرآیندها و اقدامات اجرایی.
* یادگیرنده، کنجکاو و علاقه‌مند به مطالعه و به‌روز نگه داشتن دانش تخصصی منابع انسانی.
*پیگیر، مسئولیت‌پذیر، نتیجه‌گرا و متعهد به اجرای کامل و اثربخش پروژه‌ها.
*دارای روحیه همکاری، تعامل سازنده و توانایی ایجاد اعتماد و ارتباط موثر با مدیران و همکاران.
*منعطف، تاب‌آور و توانمند در مدیریت ابهام و تغییر در محیط‌های پویا.
 *دارای نگرش بهبود مستمر و علاقه‌مند به استفاده از داده‌ها و بازخوردها برای ارتقای عملکرد سازمان.