شرح وظایف:

• جاری‌سازی استراتژی سرمایه انسانی در راستای استراتژی کسب‌وکار
• مدیریت فرآیند برنامه‌ریزی نیروی انسانی (Headcount Planning) براساس برنامه‌های فروش، خدمات و شبکه نمایندگان
• طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد (اهداف، شاخص‌ها، بازخورد، ارزیابی دوره‌ای، پیوند با پاداش)
• تدوین مدل شایستگی‌های کلیدی
• طراحی و نظارت بر نظام جبران خدمات و انگیزش
• مدیریت آموزش، یادگیری و توسعه کارکنان
• مدیریت روابط کار، فرهنگ سازمانی و برند کارفرمایی
• دیجیتال‌سازی فرآیندهای HR و داده‌محوری

شرایط احراز:

• حداقل 10 سال تجربه مدیریتی در سمت‌های مدیر سرمایه انسانی، مدیر توسعه سازمانی یا HRBP ارشد
• مسلط به اصول و مبانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
• مسلط به نظام‌های مدیریت عملکرد و شایستگی‌محور
• مسلط به ابزارهای گزارش‌گیری و تحلیل (Dashboards)
• توانایی طراحی ساختار سازمانی و شرح شغل‌ها
• آشنایی با سیستم‌های HRIS و دیجیتال‌سازی فرآیندهای HR
• آشنایی با مفاهیم برند کارفرمایی و تجربه کارکنان

• توانایی رهبری و مدیریت تیم
• مهارت‌های ارتباطی قوی، مذاکره، گوش‌دادن فعال و مدیریت تعارض
• تفکر استراتژیک و سیستمی و توان تحلیل مسائل انسانی
• مهارت حل مسئله، تصمیم‌گیری و مربی‌گری