کارمند اداری و منابع انسانی

1- مدیریت فرآیند کامل جذب و استخدام (از تعیین نیاز تا Onboarding).
2- نظارت بر فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان و تدوین شاخص‌های کلیدی (KPI).
3- مدیریت امور اداری و قراردادهای پرسنلی.
4- مشارکت در تدوین و به‌روزرسانی شرح وظایف و ساختار سازمانی.
5- برنامه‌ریزی برای آموزش و توسعه مهارت‌های کارکنان.
6-کنترل حضور و غیاب، تردد، کسری کار و اضافه‌کاری کارکنان.
7- جمع‌آوری، کنترل و آماده‌سازی اطلاعات کارکرد و حقوق و دستمزد.
8- پیگیری امور مرتبط با جبران خدمات، مزایا و پرداخت‌های پرسنلی.
9- پیگیری امور بیمه و مستندات پرسنلی.
10- رسیدگی و پیگیری مسائل مرتبط با روابط کار و امور اداری کارکنان.

شرایط احراز (الزامات):
تسلط بر قوانین کار و مسائل مربوط به بیمه و امور اداری.
توانایی بالا در مصاحبه‌های رفتاری و تخصصی.
تسلط بر نرم‌افزارهای Office (به‌ویژه Excel و Word).
توانایی در نگارش نامه‌های اداری.
مهارت‌های ارتباطی و حل مسئله بسیار بالا.