مدیر منابع انسانی و پشتیبانی

شرح وظایف و مسئولیت‌ها:

• حوزه منابع انسانی
  • تدوین و اجرای استراتژی‌ها، سیاست‌ها و برنامه‌های منابع انسانی در راستای اهداف سازمان
  • مدیریت فرآیندهای جذب، استخدام، نگهداشت، توسعه و جانشین‌پروری کارکنان
  • طراحی و استقرار نظام‌های ارزیابی عملکرد، جبران خدمات، انگیزش و مدیریت استعداد
  • برنامه‌ریزی نیروی انسانی، طراحی ساختار سازمانی و تدوین شرح شغل‌ها
  • مدیریت روابط کار، رسیدگی به مسائل انضباطی و اطمینان از رعایت قوانین کار و تامین اجتماعی
  • تدوین و پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیریت ارشد
  • راهبری پروژه‌های تحول، بهبود فرآیندها و توسعه فرهنگ سازمانی
• حوزه پشتیبانی و امور اداری
  • برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر کلیه امور اداری، خدماتی و پشتیبانی سازمان
  • مدیریت فرآیندهای خرید، تدارکات، تامین کالا و خدمات و نظارت بر قراردادهای مرتبط
  • نظارت بر امور انبار، اموال، دارایی‌های سازمان و کنترل هزینه‌های پشتیبانی
  • مدیریت پیمانکاران خدماتی، نگهبانی، نظافت، فضای سبز و سایر پیمانکاران طرف قرارداد
  • نظارت بر نگهداری ساختمان‌ها، تاسیسات، تجهیزات و ناوگان حمل‌ونقل
  • برنامه‌ریزی و مدیریت خدمات رفاهی کارکنان شامل تغذیه، ایاب و ذهاب، اسکان و سایر خدمات مرتبط
  • تهیه، کنترل و پایش بودجه حوزه‌های منابع انسانی و پشتیبانی
  • تدوین و استقرار دستورالعمل‌ها، رویه‌ها و فرآیندهای اداری و پشتیبانی
  • نظارت بر رعایت الزامات ایمنی، بهداشت و HSE در حوزه‌های تحت مدیریت

شرایط احراز

• حداقل 5 سال سابقه مدیریتی در حوزه منابع انسانی
• حداقل 3 سال سابقه مدیریت امور اداری، پشتیبانی، تدارکات یا خدمات
• مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط
• تسلط کامل بر قوانین کار، تامین اجتماعی، روابط کار و فرآیندهای اداری
• تجربه طراحی و استقرار نظام‌های منابع انسانی شامل جذب، ارزیابی عملکرد، آموزش، توسعه و جبران خدمات
• تسلط به ساختار سازمانی، طبقه‌بندی مشاغل، حقوق و دستمزد و بودجه‌ریزی نیروی انسانی
• تسلط به نرم‌افزار راهکاران و همکاران سیستم و تجربه کار با سامانه‌های ERP و HRIS
• آشنایی با فرآیندهای خرید، تدارکات، مدیریت قراردادها و کنترل هزینه
• توانایی تحلیل داده‌ها و تهیه گزارش‌های مدیریتی

شایستگی‌های کلیدی

• تفکر استراتژیک و نگاه کسب‌وکارمحور
• توانایی رهبری و توسعه تیم‌های منابع انسانی و پشتیبانی
• مهارت بالا در مذاکره، حل تعارض و مدیریت ذی‌نفعان
• توانایی مدیریت همزمان چند پروژه و چند واحد سازمانی
• تصمیم‌گیری مبتنی بر داده و نتیجه‌گرایی
• توانایی مدیریت تغییر و بهبود مستمر فرآیندها

مزیت‌های رقابتی

• سابقه فعالیت در هلدینگ‌ها، شرکت‌های صنعتی، تولیدی، بیمارستانی یا پروژه‌محور
• تجربه استقرار ERP، بازطراحی فرآیندها و اجرای پروژه‌های تحول سازمانی
• آشنایی با مدل‌های نوین مدیریت منابع انسانی، ارزیابی مشاغل، جبران خدمات و مدیریت عملکرد