شرح وظایف:
همکاری در برنامه‌ریزی مدیریت سرمایه انسانی (جذب و استخدام، آموزش و توسعه، رفاهیات و ...)
هماهنگی با مدیران برای شناسایی نیازهای استخدامی
سورسینگ رزومه و کارجوها از طریق کانال‌های مختلف
انتشار فرصت‌های شغلی در پلتفرم‌های مختلف استخدامی
غربالگری رزومه، مصاحبه تلفنی و هماهنگی جلسات مصاحبه
انجام تست‌های شخصیت‌شناسی، ارزیابی‌ها و بررسی سوابق کاری کارجوها و ارائه گزارش ارزیابی‌ها به مدیریت
همکاری در اجرای فرآیند Onboarding & Offboarding
مشارکت در فرآیند آموزش و یادگیری در سازمان
همکاری در محاسبه کارکرد کارکنان
پیاده‌سازی دستورالعمل‌ها و آیین‌نامه‌های مدیریت سرمایه انسانی
پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد سرمایه انسانی

شرایط احراز:
آشنایی با زیرسیستم‌های مدیریت سرمایه انسانی (جذب و استخدام، آموزش و توسعه، رفاهیات و نگهداشت، مدیریت عملکرد و ...)
تسلط بر فرآیند جذب و استخدام (انتشار آگهی استخدام در مراجع استخدامی، غربالگری رزومه، انجام مصاحبه و ...)
آشنایی با مصاحبه رفتاری (CBI)
آشنایی با مدل‌های شایستگی
آشنایی با فرآیند Onboarding & Offboarding
آشنایی با فرآیند ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان
آشنایی با نحوه محاسبه کارکرد
آشنایی با قانون کار
آشنایی با HSE مزیت محسوب می‌شود.
توانایی کار با Excel
رشته‌های تحصیلی: مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت رفتار سازمانی، روانشناسی صنعتی، مهندسی صنایع، MBA

شایستگی‌های رفتاری:
تفکر سیستمی: ما انتظار داریم تصویری جامع از فرایندها و ارتباط اجزای مختلف سازمان در ذهن داشته باشید تا تصمیمات و اقدامات شما در راستای اهداف کلی مجموعه هماهنگ باشد.
تفکر تحلیلی و حل مسئله: برای ما ارزشمند است که چالش‌های کاری را به‌صورت ریشه‌ای و داده‌محور ارزیابی کنید و برای عبور از موانع، راهکارهای منطقی، خلاق و کاربردی خلق نمایید.
تعهد و مسئولیت‌پذیری: ما به دنبال فردی هستیم که نسبت به وظایف و نتایج کار خود حس مالکیت داشته باشد و با تعهد حرفه‌ای، امور را تا دستیابی به خروجی مطلوب به پیش ببرد.
مهارت‌های کار تیمی: باور ما بر این است که موفقیت جمعی اهمیت بیشتری دارد؛ بنابراین انتظار داریم با روحیه هم‌افزایی، تعامل مثبت و اشتراک‌گذاری دانش، به پویایی و پیشرفت تیم کمک کنید.
مهارت‌های ارتباطی: انتظار می‌رود با گوش دادن فعال و بیان شفاف دیدگاه‌ها، بستری از گفت‌وگوی محترمانه و تعامل سازنده با همکاران و ذی‌نفعان سازمان بسازید.
مدیریت هیجانات: توانایی شما در حفظ آرامش و هدایت سنجیده احساسات در شرایط حساس و پرفشار، نقشی کلیدی در حفظ تعادل فردی و ایجاد فضای کاری امن خواهد داشت.
برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی: ما انتظار داریم با تعیین اولویت‌ها، زمان‌بندی واقع‌بینانه و ساختاربندی مناسب امور، مسیر دستیابی به اهداف کاری را هموار و منظم نگه دارید.
یادگیری مستمر: در محیط پویای کاری، ما مشتاق همگامی شما با دانش روز و علاقه‌مندی به توسعه مهارت‌های فردی و بازنگری مداوم در شیوه‌های انجام کار هستیم.
ظرفیت علمی و فنی: تسلط شما بر مبانی تخصصی حوزه کاری‌تان و تبدیل این دانش به راهکارهای عملی و اثربخش، یکی از ارکان مهم موفقیت شما در این جایگاه خواهد بود.
سرعت و دقت: برای ما کیفیت در کنار بهره‌وری معنا پیدا می‌کند؛ انتظار داریم وظایف خود را با تمرکز بر جزئیات و استانداردهای کیفی، در زمان‌بندی مناسب به سرانجام برسانید.