کارشناس منابع انسانی - آقا

ایتا برای توسعه و پشتیبانی از سرمایه‌های انسانی خود، به دنبال یک کارشناس منابع انسانی پویا و نتیجه‌گراست. تمرکز اصلی شما در این نقش، کشف استعدادها، پیشبرد فرآیند جذب و تقویت برند کارفرمایی ایتا خواهد بود؛ اما به‌عنوان یک Generalist، در اجرای سایر فرآیندهای چرخه عمر کارکنان (از ورود تا نگهداشت و امور جاری HR) نیز نقشی کلیدی ایفا خواهید کرد.
مسئولیت‌های کلیدی:
- محور جذب و برندینگ (تمرکز اصلی):
  - راهبری صفر تا صد فرآیند جذب و استخدام (Sourcing، غربالگری، مصاحبه و ارزیابی).
  - طراحی و اجرای برنامه‌های برند کارفرمایی (Employer Branding) برای ارتقای تصویر سازمان.
  - مدیریت تجربه کارجو و ایجاد بانک استعدادها.
  - تدوین و انتشار آگهی‌های شغلی و پایش شاخص‌های کیفیت و زمان جذب.
- محور عملیات و توسعه منابع انسانی:
  - راهبری فرآیند آنبوردینگ و تسهیل ورود و جامعه‌پذیری همکاران جدید.
  - مشارکت در انجام امور جاری و اداری منابع انسانی (پشتیبانی از فرآیندهای قرارداد، کارکرد و پرونده‌های پرسنلی).
  - پشتیبانی از اجرای سیستم‌های مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان.
  - کمک به توسعه فرهنگ سازمانی، مدیریت روابط کارکنان و افزایش نرخ نگهداشت.
نیازمندی‌های این نقش:
- حداقل 3 سال سابقه کار در حوزه منابع انسانی.
- تسلط بر تکنیک‌های مصاحبه و روش‌های شناسایی استعدادها.
- آشنایی با فرآیندهای پایه منابع انسانی، قوانین کار و امور اداری پرسنل.
- مهارت عالی در ارتباطات، رویکرد حل مسئله، انطباق‌پذیری بالا و مسئولیت‌پذیری.