گروه معماری و مهندسی فن و هنر با سابقه فعالیت مستمر در زمینه چوب، معماری، دکوراسیون و ساخت مصنوعات چوبی، در حال توسعه و تبدیل کارگاه سنتی به یک سیستم حرفهای طراحی، تولید، آموزش و اجرا است.
به همین منظور به دنبال یک مدیر کارگاه و تولید توانمند هستیم؛ فردی که فقط استادکار نباشد، بلکه بتواند آدمها، پروژهها، زمان، کیفیت و فرآیند تولید را مدیریت کند.
این موقعیت برای چه کسی مناسب است؟ اگر تجربه واقعی کارگاه دارید و از اینکه نیرو تربیت کنید، کار را بین افراد تقسیم کنید، کیفیت را کنترل کنید، پروژه را بهموقع تحویل دهید، مشکلات تولید را حل کنید، نظم ایجاد کنید و یک تیم بسازید لذت میبرید، احتمالاً این جایگاه برای شما مناسب است.
ما به دنبال فردی نیستیم که همه کارها را شخصاً انجام دهد؛ به دنبال کسی هستیم که بتواند کاری کند که یک تیم بتواند کار را درست انجام دهد.
مسئولیتها
- برنامهریزی روزانه و هفتگی تولید
- تقسیم صحیح کار بین نیروها
- کنترل کیفیت مراحل ساخت
- کنترل زمانبندی پروژهها
- مدیریت استادکاران، نجاران و نیروهای جدید
- آموزش و رشد نیروهای جوان و کارآموزان
- کنترل مصرف چوب و متریال
- کاهش پرت، دوبارهکاری و خطا
- هماهنگی با بخش طراحی و اجرای پروژه
- کنترل نظم، ایمنی و وضعیت عمومی کارگاه
- شناسایی گلوگاههای تولید و ارائه راهحل
- ارائه گزارش کوتاه و عددی از وضعیت کارگاه
- آمادهسازی پروژه برای نصب و تحویل
ویژگیهای مورد انتظار
- سابقه واقعی کار در کارگاه صنایع چوب، دکوراسیون یا مبلمان
- تجربه سرپرستی یا مدیریت نیرو
- توانایی کار با نیروهای جوان و آموزش آنها
- قدرت تصمیمگیری، نظم و مسئولیتپذیری
- توانایی حل اختلافات کاری و روحیه تیمسازی
- توانایی برنامهریزی و پیگیری
- حساسیت نسبت به کیفیت و جزئیات
مدرک دانشگاهی مزیت محسوب میشود اما شرط اصلی نیست. برای ما تجربه واقعی، توانایی مدیریت و شخصیت حرفهای اهمیت بیشتری دارد.
یک نکته مهم
فن و هنر در حال حرکت از مدل «استادکارمحور» به سمت «سیستممحور» است. بنابراین مدیری که فقط خودش استادکار خوبی باشد، برای این موقعیت کافی نیست. ما به کسی نیاز داریم که بتواند استادکار → نیرو → کارآموز → تیم بسازد.
شرایط همکاری
حقوق و مزایا توافقی و متناسب با تجربه و توانایی واقعی فرد خواهد بود و برای عملکرد مناسب امکان پاداش نیز در نظر گرفته میشود.
در زمان ارسال درخواست لطفاً این موارد را بنویسید:
- چند سال سابقه کار دارید؟
- در چه نوع کارگاههایی فعالیت کردهاید؟
- حداکثر چند نفر زیر نظر شما بودهاند؟
- آیا سابقه آموزش نیروی تازهکار داشتهاید؟
- چه نوع پروژههایی را مدیریت کردهاید؟
- محدوده حقوق مورد انتظار شما چقدر است؟
توجه: رزومههایی که صرفاً شامل عنوان شغلی باشند اما تجربه واقعی مدیریت کارگاه نداشته باشند، در اولویت نیستند.