کارشناس منابع انسانی

مسئولیت‌ها

• جذب و استخدام: انتشار آگهی‌های استخدامی، جست‌وجو و غربال رزومه‌ها، تماس با کاندیداها، هماهنگی و انجام مصاحبه‌های اولیه و پیگیری فرآیند جذب تا ورود نیروی جدید.
• ارزیابی و انتخاب نیرو: بررسی شایستگی‌ها، مهارت‌ها و تناسب کاندیداها با موقعیت شغلی و ارائه گزارش و پیشنهاد برای انتخاب نهایی.
• تهیه و به‌روزرسانی شناسنامه شغلی: همکاری در تدوین شرح وظایف، شرایط احراز و معیارهای موردنیاز هر موقعیت شغلی.
• Onboarding: اجرای فرآیند ورود نیروهای جدید، معرفی قوانین و فرآیندهای شرکت، تکمیل مدارک و هماهنگی‌های لازم برای شروع به کار.
• پیگیری و ارزیابی نیروهای جدید: پیگیری وضعیت نیروهای تازه‌وارد در دوره ابتدایی همکاری و ارائه گزارش از روند سازگاری و عملکرد آن‌ها.
• گزارش‌دهی منابع انسانی: ثبت و ارائه گزارش‌های مربوط به تعداد رزومه‌های بررسی‌شده، مصاحبه‌ها، جذب، رد یا انصراف کاندیداها و وضعیت استخدام‌ها.
• هماهنگی امور پرسنلی: پیگیری امور اداری مربوط به ورود و خروج نیروها، قراردادها و مدارک موردنیاز و هماهنگی با واحدهای مربوطه.
• همکاری در آموزش و توسعه: شناسایی نیازهای آموزشی نیروها و همکاری در اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای شرکت.
• مدیریت ارتباط با کارکنان: ایجاد ارتباط حرفه‌ای با پرسنل، دریافت مسائل و درخواست‌های کارکنان و ارجاع موارد لازم به مسئول مربوطه.
• حل مسئله و مدیریت شرایط چالشی: توانایی پیگیری و حل مسائل روزمره منابع انسانی و مدیریت مناسب شرایط پیش‌بینی‌نشده.