شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
- اجرای کامل فرآیند جذب و استخدام (شامل درج آگهی، غربالگری رزومه‌ها، برنامه‌ریزی و هدایت جلسات مصاحبه و فرآیند آنبوردینگ)
- مدیریت و تکمیل پرونده‌های پرسنلی و تنظیم قراردادهای کاری مطابق با قوانین کار و تامین اجتماعی
- نظارت بر ثبت و کنترل کارکرد ماهانه، تردد، مرخصی‌ها و ماموریت‌های پرسنل جهت ارسال به واحد مالی برای پرداخت حقوق و دستمزد
- پیگیری امور مربوط به بیمه تامین اجتماعی، بیمه تکمیلی، حوادث و طب کار
- تدوین، بازنگری و اجرای آیین‌نامه‌ها، دستورالعمل‌های داخلی و فرآیندهای منابع انسانی
- برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد و نیازسنجی آموزش کارکنان
- ارتباط موثر با کارکنان جهت افزایش انگیزش، رضایت شغلی، نگهداشت نیروها و حل تعارضات سازمانی
- پیگیری مکاتبات اداری و امور مرتبط با مراجع قانونی و اداره کار (در صورت نیاز)

شرایط احراز و شایستگی‌ها:
- تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت (منابع انسانی، دولتی، بازرگانی)، مهندسی صنایع، روان‌شناسی سازمانی یا سایر رشته‌های مرتبط
- سابقه کار: حداقل 4 سال سابقه کار مرتبط (ترجیحاً در شرکت‌های صنعتی، تولیدی یا مهندسی)
- تسلط کامل به قوانین کار و امور تامین اجتماعی
- تسلط بر فرآیندهای جذب، استخدام و مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی
- آشنایی کامل با فرآیندهای اداری، ثبت کارکرد و نرم‌افزارهای حضور و غیاب
- مهارت‌های ارتباطی قوی، فن بیان مناسب، هوش هیجانی بالا و توانایی حل تعارض
- امانت‌داری، رازداری، انضباط و دقت بالا در انجام امور محوله

تسهیلات، مزایا و شرایط کاری:
- روزها و ساعات کاری: شنبه تا چهارشنبه (8:00 الی 17:30)
- حقوق ثابت و به‌موقع (توافقی بر اساس شایستگی)
- بیمه تامین اجتماعی از روز اول کاری
- محیط کاری پویا، یادگیرنده و سازمان‌یافته (دانش‌بنیان)