کارشناس جذب

ما به دنبال یک کارشناس جذب و استخدام با تجربه و توانمند هستیم که بتواند فرآیند جذب و استخدام را از مرحله شناسایی نیاز سازمان تا ورود و جامعه‌پذیری نیروی جدید به‌صورت کامل مدیریت و اجرا کند.

شرح وظایف

• شناسایی و تحلیل مشاغل مورد نیاز و موقعیت‌های شغلی خالی
• تعیین نیازهای سازمانی و نیازمندی‌های هر موقعیت شغلی
• تهیه، تدوین و بازنگری سند تجزیه و تحلیل شغل
• تحلیل شغل و ارائه مشاوره به مدیران و واحدهای مربوطه
• تعیین شایستگی‌ها، مهارت‌ها، دانش و صفات مورد نیاز برای هر موقعیت شغلی
• طراحی و اجرای فرآیند کارمندیابی و جذب کاندیدا
• انتشار و مدیریت آگهی‌های استخدامی در کانال‌های مختلف جذب
• بررسی، ارزیابی و غربالگری اولیه رزومه‌ها
• برقراری ارتباط و هماهنگی با کاندیداها و مدیریت فرآیند جذب
• برنامه‌ریزی و انجام مصاحبه‌های استخدامی
• طراحی، اجرا و تحلیل آزمون‌ها و تست‌های ارزیابی شغلی و شخصیت‌شناختی
• اجرای و تفسیر تست‌های DISC و MBTI
• انجام فرآیند Reference Check و بررسی سوابق شغلی کاندیداها
• ارائه پیشنهاد شغلی (Job Offer) و انجام مذاکرات نهایی با کاندیدا
• مدیریت فرآیند پذیرش و ورود نیروی جدید
• مشارکت در فرآیند جامعه‌پذیری (Onboarding) و همسوسازی سازمانی کارکنان جدید
• مستندسازی و بهبود مستمر فرآیندهای جذب و استخدام
• همکاری و تعامل موثر با مدیران واحدها در تمامی مراحل جذب و استخدام

شرایط و مهارت‌های مورد نیاز

• حداقل 2 سال تجربه مرتبط در حوزه جذب و استخدام
• تسلط کافی بر فرآیند کامل Recruitment & Selection
• تجربه عملی در انجام مصاحبه‌های شغلی و ارزیابی کاندیداها
• آشنایی با روش‌های مختلف کارمندیابی و کانال‌های جذب
• توانایی تحلیل شغل و استخراج شایستگی‌های مورد نیاز
• آشنایی با ابزارها و آزمون‌های ارزیابی منابع انسانی
• تسلط به اجرای تست‌های DISC و MBTI
• توانایی انجام Reference Check و تحلیل نتایج آن
• مهارت بالا در برقراری ارتباط، مذاکره و تعامل با کاندیداها و مدیران
• توانایی مدیریت هم‌زمان چند فرآیند جذب و استخدام
• دقت، مسئولیت‌پذیری، پیگیری بالا و توجه به جزئیات
• توانایی تصمیم‌گیری و ارائه پیشنهاد مناسب برای انتخاب کاندیدای نهایی