شنبه تا چهارشنبه
-
وام -پاداش -بیمه درمان تکمیلی -کمک هزینه دوره آموزشی -پزشک سازمانی -بسته ها و هدایای مناسبتی
این فرصت شغلی چقدر برای من مناسب است؟
1001 تا 5000 نفر
فناوری اطلاعات / نرم افزار و سخت افزار
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی
1366
خصوصی
توضیحات بیشتر
شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
2 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهکارشناسی مهندسی صنایع یا مدیریت / بازرگانی / کسب و کارشرح شغل و وظایف
دستیار مدیرعامل فردی است که با ایجاد نظم، پیگیری موثر و هماهنگی اجرایی، به مدیرعامل در پیشبرد موضوعات، تصمیمها و اقدامات کمک میکند. این نقش مسئول تنظیم و پیگیری دستور جلسات، تهیه صورتجلسه، استخراج اقدامات، هماهنگی با ذینفعان، پیگیری مستمر موضوعات تا حصول نتیجه و اطمینان از بستهشدن حلقه کارها است. هدف اصلی این جایگاه، کمک به مدیرعامل برای افزایش اثربخشی، نظم اجرایی و سرعت پیگیری موضوعات است؛ بهگونهای که:
مسئولیتهای اصلی:
- برنامهریزی، هماهنگی و پیگیری جلسات مدیرعامل
- تهیه دستور جلسه، ثبت و تنظیم صورتجلسات بهصورت دقیق و حرفهای
- استخراج تصمیمها، اقدامات، مسئول هر اقدام و زمانبندی پیگیریها
- پیگیری مستمر مصوبات و اقدامات تا رسیدن به نتیجه نهایی
- هماهنگی میان مدیرعامل، مدیران، هیئتمدیره و افراد کلیدی سازمان
- پایش همزمان چند موضوع و مدیریت اولویتها بر اساس اهمیت و فوریت
- تهیه گزارشهای خلاصه، شفاف و اجرایی از وضعیت موضوعات در دست پیگیری
- یادآوری بهموقع موارد مهم، مهلتها و اقدامات باز
- کمک به آمادهسازی محتوای مدیریتی از جمله گزارش، ارائه، خلاصه مدیریتی و داشبورد
- پشتیبانی اجرایی از اقدامات و تصمیمهای مدیرعامل در سطح سازمان
شایستگیهای کلیدی:
- سازماندهی، نظم اجرایی و مدیریت اولویتها
- پیگیری مستمر و حس مالکیت تا حصول نتیجه
- قابلیت اعتماد، مسئولیتپذیری و حفظ محرمانگی
- توان تحلیل، تشخیص اهمیت موضوعات و درک ریسک
- مهارتهای ارتباطی و هماهنگی موثر با ذینفعان کلیدی
- تسلط بر مستندسازی، گزارشگیری و استفاده از ابزارهای دیجیتال و AI
- داشتن حداقل 2 سال تجربه کاری به عنوان دستیار مدیرعامل یا هیئتمدیره
شرایط احراز شغل
سن
27 - 37 سال
جنسیت
فقط خانم
تحصیلات
زبان
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای همکاران سیستم