تدوین و اجرای سیاست‌ها و فرایندهای منابع انسانی
برنامه‌ریزی و مدیریت فرایند جذب، مصاحبه، استخدام و آنبوردینگ نیروها
تهیه و به‌روزرسانی شرح شغل‌ها و ساختار سازمانی
مدیریت قراردادهای پرسنلی، پرونده‌ها، حضور و غیاب، مرخصی و امور اداری کارکنان
طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد، تعیین شاخص‌ها و ارائه بازخورد
برنامه‌ریزی برای آموزش، توسعه و مسیر رشد کارکنان
مدیریت حقوق و دستمزد، مزایا، بیمه و امور مرتبط با قانون کار
رسیدگی به مسائل و درخواست‌های کارکنان و تقویت ارتباط میان پرسنل و مدیریت
طراحی برنامه‌های انگیزشی و فعالیت‌های مرتبط با فرهنگ سازمانی
تهیه گزارش‌ها و تحلیل شاخص‌های منابع انسانی
نظارت بر اجرای قوانین، آیین‌نامه‌ها و انضباط سازمانی
مدیریت فرایند خروج کارکنان و انجام مصاحبه خروج
شرایط و مهارت‌های موردنیاز:
تسلط به اصول جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد و آموزش کارکنان
آشنایی کامل با قانون کار، تامین اجتماعی و قراردادهای پرسنلی
توانایی مدیریت تعارض و برقراری ارتباط موثر
مهارت بالا در برنامه‌ریزی، گزارش‌نویسی و تحلیل اطلاعات
مسئولیت‌پذیری، رازداری، نظم و دقت بالا
تسلط به نرم‌افزارهای Office و سامانه‌های منابع انسانی
توانایی فعالیت در محیطی پویا و چندبخشی