مسئولیت‌ها و وظایف کلیدی
اجرای کامل فرآیند جذب و استخدام از مرحله دریافت درخواست جذب تا نهایی‌سازی همکاری و ورود نیروی جدید به سازمان.
همکاری مستمر با مدیران و سرپرستان واحدها به‌منظور شناسایی نیازهای استخدامی، شرایط احراز و شایستگی‌های موردنیاز هر موقعیت شغلی.
طراحی و اجرای استراتژی‌های موثر جذب برای تامین نیروی انسانی موردنیاز سازمان در زمان مناسب.
جست‌وجو، شناسایی و جذب استعدادها از طریق کانال‌های مختلف از جمله وب‌سایت‌های کاریابی، شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، بانک‌های رزومه، برنامه معرفی کارکنان و سایر منابع جذب.
انجام غربالگری رزومه‌ها، مصاحبه‌های اولیه و ارزیابی صلاحیت‌های تخصصی و رفتاری متقاضیان.
تحلیل سوابق، تجربیات و شایستگی‌های متقاضیان به‌منظور انتخاب مناسب‌ترین افراد برای موقعیت‌های شغلی.
مدیریت ارتباط موثر و حرفه‌ای با کارجویان در تمامی مراحل فرآیند جذب و استخدام و ایجاد تجربه‌ای مطلوب برای آنان.
همکاری با مدیران استخدام‌کننده در تصمیم‌گیری نهایی و ارائه پیشنهاد همکاری به نامزدهای منتخب.
پایش، تحلیل و گزارش‌دهی شاخص‌های کلیدی جذب و استخدام و ارائه راهکارهای بهبود فرآیندها.
مشارکت در توسعه برند کارفرمایی و بهبود تجربه کارجو.

شرایط احراز
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
حداقل 3 سال تجربه مرتبط در حوزه جذب و استخدام.

دانش و مهارت‌های تخصصی
تسلط بر فرآیندهای جذب و استخدام از ابتدا تا انتها (End-to-End Recruitment).
آشنایی با روش‌ها و کانال‌های مختلف جست‌وجو و جذب استعداد.
تسلط بر انجام مصاحبه‌های تلفنی، ارزیابی اولیه، استعلام سوابق شغلی و سایر روش‌های ارزیابی متقاضیان.
آشنایی با سامانه‌های مدیریت جذب و استخدام (ATS).
تسلط بر نرم‌افزارهای Microsoft Office به‌ویژه Excel و PowerPoint.
توانایی تحلیل داده‌ها و تهیه گزارش‌های مدیریتی.

شایستگی‌های رفتاری
مهارت‌های ارتباطی، مذاکره و متقاعدسازی قوی.
توانایی مدیریت هم‌زمان چندین فرآیند جذب و استخدام.
نتیجه‌گرایی و مسئولیت‌پذیری بالا.
یادگیری سریع و تمایل به توسعه مستمر دانش و مهارت‌های حرفه‌ای.
توانایی برقراری ارتباط موثر با ذی‌نفعان مختلف سازمان.