شرح وظایف اصلی:

• مردم‌نگاری سازمانی (Organizational Ethnography): حضور در بخش‌های مختلف (مزرعه/دفتر) جهت مشاهده، ثبت و تحلیل تعاملات میان پرسنل و فرهنگ‌های کاری متفاوت.
• تسهیل‌گری ارتباطات: شناسایی موانع فرهنگی و ارتباطی میان پرسنل ستادی (تهران) و پرسنل عملیاتی (سایت‌های تولید) و ارائه راهکار برای هم‌سوسازی آنان.
• بهبود تجربه کارکنان (Employee Experience): تحلیل نیازهای روانی و اجتماعی کارکنان در محیط‌های کاری (به‌ویژه در سایت‌های تولیدی) و پیشنهاد برنامه‌های رفاهی و انگیزشی مبتنی بر مطالعات میدانی.
• ارتباط با جوامع محلی (CSR): مدیریت تعاملات اجتماعی شرکت با جوامع محلی اطراف مزارع؛ طراحی پروژه‌های مسئولیت اجتماعی که برند «آرتا جوجه» را در محیط پیرامونی محبوب‌تر کند.
• تحلیل تغییرات سازمانی: مطالعه واکنش پرسنل نسبت به تغییرات مدیریتی یا سیستم‌های جدید و ارائه گزارش‌های تحلیلی برای مدیریت جهت کاهش مقاومت سازمانی.

شرایط احراز (ویژه نخبگان):

• تحصیلات: کارشناسی ارشد یا دکتری رشته مردم‌شناسی، جامعه‌شناسی، یا انسان‌شناسی از دانشگاه‌های برتر کشور.
• مهارت‌های تخصصی:
  • تسلط بر روش‌های تحقیق کیفی (مصاحبه عمیق، مشاهده مشارکتی، گروه‌های کانونی).
  • توانایی تدوین گزارش‌های تحلیلی (تحلیل گفتمان، تحلیل فرهنگی).
  • آشنایی با مبانی مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی.
• مهارت‌های نرم (حیاتی):
  • هوش هیجانی (EQ) بالا: توانایی برقراری ارتباط با طیف‌های مختلفی از افراد (از کارگر مزرعه تا مدیر ارشد).
  • نگاه بی‌طرفانه و تحلیلی: توانایی مشاهده مسائل بدون قضاوت شخصی.
  • صبر و انعطاف‌پذیری: آمادگی برای حضور در سایت‌های تولیدی و تعامل با فضای میدانی.

چرا یک مردم‌شناس باید به «آرتا جوجه» بپیوندد؟

• کاربرد عملی دانش: برخلاف محیط‌های آکادمیک که تنها تئوری‌پردازی می‌کنند، اینجا شما «نتیجه تغییرات» ناشی از پیشنهادهای خود را در رفتار روزمره کارکنان می‌بینید.
• نقش پیشرو: شما نه یک کارمند اداری ساده، بلکه یک «مشاور فرهنگی» برای مدیران ارشد خواهید بود.
• اثرگذاری اجتماعی: فرصت مدیریت پروژه‌های مسئولیت اجتماعی (CSR) که تاثیر مستقیم بر زندگی افراد محلی دارد.