شرح شغل و مسئولیت‌ها:
- برنامه‌ریزی، سازماندهی و نظارت بر فعالیت‌های واحد منابع انسانی
- هدایت و ارزیابی عملکرد کارشناسان منابع انسانی
- همکاری و تعامل موثر با مدیران واحدهای مختلف در موضوعات منابع انسانی
- نظارت بر فرآیند جذب، استخدام و ورود کارکنان
- راهبری فرآیند مدیریت عملکرد و پیگیری اقدامات بهبود
- هدایت و نظارت بر برنامه‌های آموزش و توسعه کارکنان
- مشارکت در طراحی و بهبود نظام جبران خدمات و برنامه‌های نگهداشت کارکنان
- تحلیل شاخص‌ها و داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی
- شناسایی مسائل و ریسک‌های منابع انسانی و ارائه راهکارهای اجرایی
- طراحی و بهبود فرآیندها، دستورالعمل‌ها و رویه‌های منابع انسانی
- نظارت بر رعایت قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی
- پایش شاخص‌های کلیدی منابع انسانی از جمله جذب، خروج، غیبت، اضافه‌کاری، آموزش و بهره‌وری
- مشارکت در پروژه‌های توسعه سازمان، طراحی ساختار، شایستگی‌ها و جانشین‌پروری
- ارائه گزارش‌های تحلیلی و پیشنهادهای اصلاحی به مدیریت ارشد

شرایط احراز:
- حداقل 7 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
- حداقل 3 سال تجربه سرپرستی یا هدایت تیم
- تسلط بر فرآیندهای اصلی منابع انسانی
- تسلط مناسب بر قانون کار و تامین اجتماعی
- تجربه عملی در حوزه‌های جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه و امور کارکنان
- توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی
- مهارت بالا در ارتباطات، مذاکره و مدیریت تعارض
- حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی، روان‌شناسی صنعتی/سازمانی یا رشته‌های مرتبط

شایستگی‌های مورد انتظار:
- رهبری و هدایت تیم
- تفکر تحلیلی
- حل مسئله
- ارتباط موثر
- مذاکره
- تصمیم‌گیری
- نتیجه‌گرایی
- پیگیری
- محرمانه‌داری
- نگاه سیستمی