مدیر منابع انسانی

شرح وظایف اصلی:
طراحی و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف کلان سازمان
مدیریت فرآیند جذب و استخدام (تدوین آگهی، غربال، مصاحبه و انتخاب)
طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش و توسعه و مسیر شغلی کارکنان
ایجاد و بهبود سیستم‌های ارزیابی عملکرد، انگیزش و پاداش
تهیه و ارسال لیست بیمه و گزارش‌های بیمه‌ای به تامین اجتماعی و پیگیری امور بیمه‌ای کارکنان
تهیه و ارسال لیست مالیات حقوق و دستمزد و هماهنگی با حسابداری
مدیریت ساختار حقوق و دستمزد، مزایا و بسته‌های رفاهی
نظارت بر رعایت قوانین کار، بیمه و مقررات مرتبط
تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی برای مدیرعامل
طراحی فرآیندهای جانشین‌پروری، کاهش نرخ ترک خدمت و ارتقای فرهنگ سازمانی
حل‌وفصل اختلافات پرسنلی و تقویت ارتباطات بین واحدها

شرایط احراز:
مدرک کارشناسی/کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، روانشناسی صنعتی-سازمانی یا رشته‌های مرتبط
حداقل 5 سال سابقه در حوزه منابع انسانی
تسلط عملی و مستند به محاسبه حقوق و دستمزد (محاسبه کسورات، مزایا، اضافه‌کار، مرخصی و سنوات)
آشنایی کامل و تجربه در تهیه و ارسال لیست بیمه و هماهنگی با سازمان تامین اجتماعی
آشنایی با قوانین و گزارش‌های مالیاتی مرتبط با حقوق و تجربه ارسال اظهارنامه‌ها یا هماهنگی با حسابداران/مشاوران مالیاتی
تجربه کار با نرم‌افزارهای حقوق و دستمزد ترجیحاً راهکاران
تسلط به آفیس
مهارت‌های رهبری، مذاکره، مدیریت تغییر و تحلیل داده‌های HR
توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و ارائه راهکارهای عملیاتی

ویژگی‌های شخصیتی مورد انتظار:
رهبر تحول‌گرا، با دقت عملیاتی بالا
توانایی تصمیم‌گیری در شرایط پیچیده و مدیریت همزمان امور استراتژیک و عملیاتی
مهارت ارتباطی قوی و توانایی ایجاد اعتماد در سطوح مختلف سازمان

امتیازات:
متعهد به پرداخت دستمزد به‌موقع
پاداش
کار در محیطی امن، بدون حاشیه و پویا
بیمه تکمیلی
آموزش و توسعه فردی، ارتقای شغلی و افزایش مهارت
کمک‌هزینه خدمات رفاهی