کارشناس توسعه و آموزش سرمایه انسانی

ما باور داریم که مزیت رقابتی پایدار هر سازمان، در توانمندی و شکوفایی پتانسیل افراد آن نهفته است. در همین راستا، در جستجوی همکاری متخصص، تحلیل‌گر و آینده‌نگر هستیم تا معمار برنامه‌های رشد و ارتقای شایستگی‌های همکاران ما باشد. اگر در شناسایی شکاف‌های شایستگی، طراحی مسیرهای یادگیری و توسعه فردی (IDP) و پیاده‌سازی متدهای مدرن توانمندسازی کارکنان مهارت دارید و می‌خواهید نقشی استراتژیک در پویایی و نگهداشت استعدادها ایفا کنید، جای شما در تیم ما خالی است.

مسئولیت‌ها:

• طراحی و پیاده‌سازی مدل‌های شایستگی: مشارکت در تدوین، بازنگری و سنجش مدل‌های شایستگی عمومی و تخصصی در سطح سازمان.
• تحلیل شکاف عملکرد و شایستگی: تحلیل سیستماتیک نقاط قوت و نیازمندی‌های توسعه‌ای کارکنان و تیم‌ها در تعامل با مدیران واحدها.
• برنامه‌ریزی توسعه فردی (IDP): طراحی و هدایت فرآیند تدوین برنامه‌های توسعه فردی و تسهیل‌گری در اجرای ابزارهای توسعه‌ای متنوع (منتورینگ، کوچینگ، پروژه‌محور و چرخش شغلی).
• طراحی سفرهای یادگیری (Learning Journeys): خلق و پیاده‌سازی برنامه‌های جامع یادگیری متناسب با مسیر شغلی (Career Path) و برنامه‌های جانشین‌پروری.
• توانمندسازی رهبران و مدیران: مشارکت در طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه مهارت‌های مدیریتی و رهبری.
• فرهنگ‌سازی یادگیری مداوم: ترویج رویکردهای نوین یادگیری خودگردان، اشتراک دانش و یادگیری در بستر کار (Learning in the flow of work).
• سنجش اثر و پایش رشد: پیگیری پیشرفت شاخص‌های توسعه‌ای کارکنان، سنجش میزان تغییر رفتار و اثرگذاری اقدامات بر بهره‌وری و ارائه گزارش‌های تحلیلی مدیریتی.
• مدیریت فرآیندهای مکمل آموزشی: نظارت بر تامین محتوا و برنامه‌های آموزشی هدفمند که مستقیماً در خدمت اهداف توسعه‌ای پرسنل هستند.

شایستگی‌ها:

• تسلط بر مفاهیم و متدولوژی‌های مدیریت شایستگی، ارزیابی عملکرد و تحلیل شکاف شایستگی.
• تسلط بر فرآیند تدوین و استقرار برنامه‌های توسعه فردی (IDP) و مدل‌های توانمندسازی (مانند مدل 70:20:10).
• آشنایی کامل با ابزارهای توسعه مدرن (کوچینگ، منتورینگ، اکشن لرنینگ و یادگیری تجربی).
• مهارت بالا در کار با داده‌های منابع انسانی و تسلط بر Excel جهت تحلیل و ترسیم ماتریس شایستگی‌ها و داشبوردهای توسعه.
• آشنایی با مدل‌های ارزیابی اثربخشی و تغییر رفتار.
• مهارت‌های ارتباطی و تسهیل‌گری عالی (توانایی گفت‌وگو و تعامل اثرگذار با سطوح کارشناسی و مدیریتی).
• تفکر تحلیلی، سیستمی و توانایی درک نیازمندی‌های استراتژیک کسب‌وکار.
• رویکرد مربی‌گری، همدلی حرفه‌ای و توانایی انگیزش‌بخشی به افراد در مسیر رشد شغلی.
• مسئولیت‌پذیری بالا، حل مسئله خلاقانه و دیدگاه عمل‌گرایانه در اجرای پروژه‌ها.
• تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت (منابع انسانی، اجرایی، دولتی، صنعتی)، مهندسی صنایع یا سایر رشته‌های مرتبط.
• سابقه کاری: حداقل 2 سال تجربه کاری مرتبط با تمرکز بر حوزه‌های توسعه سرمایه انسانی، آموزش یا مدیریت استعداد.

مزایا:

• فرصت توسعه فردی
• هدایای مناسبتی
• بیمه تکمیلی با پوشش بدون سقف
• کمک‌هزینه ناهار و ایاب‌وذهاب
• پزشک و روانشناس سازمانی
• اعطای تسهیلات بانکی و سازمانی
• کمک‌هزینه تفریحی و ورزشی
• استفاده از اعتبار سازمانی تارا و اسنپ‌پی