مدیر منابع انسانی

برای توسعه تیم و ایجاد یک ساختار حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی، به دنبال مدیر منابع انسانی توانمند، اجرایی و نتیجه‌گرا هستیم؛ فردی که تجربه جدی در جذب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان داشته باشد و بتواند در ساخت و تقویت تیم‌های حرفه‌ای نقش موثری ایفا کند.

مسئولیت‌های اصلی:
* برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند کامل جذب و استخدام
* شناسایی نیازهای نیروی انسانی و برنامه‌ریزی برای تامین آن‌ها
* طراحی فرآیندهای استاندارد مصاحبه، ارزیابی و انتخاب نیرو
* ایجاد و توسعه بانک رزومه و کانال‌های موثر جذب
* طراحی و اجرای برنامه معارفه و ورود کارکنان جدید
* نیازسنجی آموزشی کارکنان و تدوین برنامه‌های آموزشی
* برنامه‌ریزی و پیگیری آموزش‌های تخصصی، رفتاری و مدیریتی
* ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی
* همکاری در طراحی مسیر رشد و توسعه کارکنان
* مشارکت در تدوین شرح شغل‌ها، ساختار سازمانی و فرآیندهای منابع انسانی
* طراحی و پیگیری شاخص‌های ارزیابی عملکرد کارکنان
* ارائه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت جذب، آموزش، ماندگاری و عملکرد نیروی انسانی

شرایط و توانمندی‌های مورد انتظار:
* حداقل 5 سال سابقه کاری مرتبط و موثر در حوزه منابع انسانی
* داشتن تجربه عملی و قابل ارائه در حوزه جذب و استخدام
* تجربه در برنامه‌ریزی و اجرای آموزش کارکنان
* تسلط به فرآیند مصاحبه و ارزیابی شایستگی متقاضیان
* توانایی تشخیص و جذب نیروهای مناسب متناسب با فرهنگ سازمان
* توانایی طراحی و پیاده‌سازی فرآیندهای منابع انسانی
* آشنایی مناسب با قوانین کار و تامین اجتماعی
* توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیل شاخص‌های منابع انسانی
* قدرت برنامه‌ریزی، پیگیری و اجرای مستقل امور
* مهارت ارتباطی و مذاکره بالا
* توانایی ایجاد ارتباط حرفه‌ای با مدیران و کارکنان
* روحیه توسعه‌گرا، مسئولیت‌پذیر و مسئله‌محور

مزیت محسوب می‌شود:
* تجربه تشکیل یا توسعه تیم منابع انسانی
* سابقه فعالیت در سازمان‌های در حال رشد
* تجربه موفق در جذب نیروهای تخصصی و مدیریتی
* سابقه طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی سازمانی

اگر در حوزه منابع انسانی صرفاً به انجام امور جاری فکر نمی‌کنید و تجربه شما در پیدا کردن افراد مناسب، ساختن تیم‌های قوی و توسعه توانمندی کارکنان است، مشتاق آشنایی با شما هستیم.