هلدینگ فن‌زی به‌دنبال جذب یک کارشناس سرمایه انسانی است که در کنار تیم سرمایه انسانی، در طراحی و اجرای فرآیندهای حرفه‌ای منابع انسانی و توسعه و توانمندسازی همکاران نقش داشته باشد.

در این موقعیت، انتظار داریم فرد بتواند از مرحله جذب و استخدام و ورود همکار جدید تا آموزش، ارزیابی عملکرد، توسعه سازمانی، فرهنگ سازمانی و تحلیل داده‌های منابع انسانی در اجرای فرآیندها مشارکت موثر داشته باشد.

مسئولیت‌های اصلی
جذب و استخدام
اجرای فرآیند جذب و استخدام از دریافت درخواست تا ورود همکار جدید
تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی و بررسی رزومه‌ها
هماهنگی و اجرای مراحل مختلف مصاحبه و ارزیابی
همکاری با مدیران واحدها برای شناسایی و انتخاب نیروی مناسب
مشارکت در تدوین و به‌روزرسانی شرح شغل و شرایط احراز مشاغل
اجرای فرآیند ورود و آشنایی همکاران جدید با سازمان (Onboarding)

آموزش و توسعه
مشارکت در نیازسنجی آموزشی کارکنان
برنامه‌ریزی و هماهنگی دوره‌های آموزشی
پیگیری اجرای برنامه‌های توسعه فردی و سازمانی
ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها
مشارکت در برنامه‌های منتورینگ، کوچینگ و توسعه شایستگی‌ها

مدیریت عملکرد
مشارکت در طراحی و اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان
همکاری در تدوین و پایش شاخص‌های عملکرد (KPI)
پیگیری جلسات بازخورد عملکرد
تهیه گزارش‌های مرتبط با عملکرد کارکنان و ارائه پیشنهادهای بهبود

توسعه سازمانی
همکاری در طراحی و بهبود ساختار سازمانی
بازنگری و به‌روزرسانی شرح وظایف مشاغل
مشارکت در تدوین مدل شایستگی مشاغل و شایستگی‌های سازمانی
مشارکت در پروژه‌های توسعه و بهبود سازمان

فرهنگ و تجربه کارکنان
مشارکت در برنامه‌ریزی و اجرای فعالیت‌های فرهنگی سازمان
کمک به تقویت مشارکت، تعلق و تجربه مثبت کارکنان
دریافت و تحلیل بازخورد کارکنان
مشارکت در بهبود ارتباطات داخلی و فضای سازمانی

امور پرسنلی و سیستم‌های منابع انسانی
مدیریت و به‌روزرسانی پرونده‌های پرسنلی
پیگیری حضور و غیاب، مرخصی، ماموریت و اضافه‌کاری
ثبت و نگهداری سوابق منابع انسانی
تهیه گزارش‌های موردنیاز منابع انسانی
کار با سامانه‌ها و ابزارهای منابع انسانی

تحلیل و گزارش‌دهی
جمع‌آوری و تحلیل داده‌های منابع انسانی
تهیه گزارش‌ها و داشبوردهای منابع انسانی
پایش شاخص‌های کلیدی HR
شناسایی مسائل و ارائه پیشنهادهای اصلاحی برای بهبود فرآیندها و بهره‌وری کارکنان

بهبود فرآیندهای منابع انسانی
مستندسازی و بهبود مستمر فرآیندهای HR
شناسایی نقاط قابل بهبود در فرآیندهای منابع انسانی
آشنایی و استفاده از ابزارهای دیجیتال و فناوری‌های جدید در HR
مشارکت در پروژه‌های توسعه و تحول منابع انسانی

شرایط احراز
حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
تحصیلات کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی، مهندسی صنایع، مدیریت صنعتی یا رشته‌های مرتبط
آشنایی مناسب با فرآیندهای اصلی منابع انسانی
تجربه عملی در فرآیند جذب و استخدام و مصاحبه
آشنایی با اصول آموزش و توسعه کارکنان
آشنایی با مفاهیم ارزیابی عملکرد و KPI
توانایی تهیه گزارش‌های منابع انسانی و کار با داده‌ها
تسلط مناسب به Excel و PowerPoint
توانایی مستندسازی و طراحی فرآیندهای منابع انسانی
آشنایی با سیستم‌ها و نرم‌افزارهای HR مزیت محسوب می‌شود
آشنایی با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی مزیت محسوب می‌شود
تجربه کار در شرکت‌های هلدینگی، استارتاپی، فناوری‌محور یا سازمان‌های در حال توسعه مزیت محسوب می‌شود

مهارت‌های فردی مورد انتظار
ارتباطات کلامی و نوشتاری قوی
روابط عمومی و هوش هیجانی مناسب
دقت و توجه به جزئیات
توانایی برنامه‌ریزی و پیگیری موثر امور
مسئولیت‌پذیری و حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان
توانایی تحلیل مسائل و ارائه راهکار
روحیه یادگیری و علاقه‌مندی به توسعه حوزه منابع انسانی
توانایی تعامل موثر با مدیران و کارکنان در سطوح مختلف
توانایی مدیریت هم‌زمان چند فعالیت و اولویت‌بندی امور
روحیه کار تیمی و مشارکت در پروژه‌های سازمانی

مزیت‌های همکاری با فن‌زی
در فن‌زی، سرمایه انسانی صرفاً یک واحد اداری نیست؛ بلکه یکی از عوامل اصلی رشد و توسعه سازمان است. در این موقعیت، فرصت خواهید داشت در کنار تیم سرمایه انسانی در طراحی و توسعه فرآیندهای HR، ساختار سازمانی، جذب و توسعه استعدادها و شکل‌دهی فرهنگ سازمانی نقش داشته باشید.

سابقه مورد نیاز: حداقل 2 سال
واحد سازمانی: سرمایه انسانی
نوع همکاری: تمام‌وقت