مسئولیت‌ها و وظایف:
- تسلط بر فرآیندهای اصلی منابع انسانی و درک آن‌ها در کسب‌وکار
- توانایی تحلیل مسائل و داده‌های منابع انسانی و ارائه راهکارهای کاربردی
- مهارت ارتباطی و توانایی تعامل و اثرگذاری بر مدیران و ذی‌نفعان مختلف
- تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی هم‌راستا با اهداف سازمان
- نظارت بر فرآیندهای جذب و استخدام
- طراحی نظام آموزش، توسعه فردی و جانشین‌پروری
- طراحی و به‌روزرسانی نظام حقوق، دستمزد و پاداش
- استقرار و نظارت بر سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان
- توسعه فرهنگ سازمانی و برنامه‌های تعامل کارکنان
- ارائه گزارش‌ها و شاخص‌های تحلیلی منابع انسانی به مدیریت

شرایط احراز:
- تسلط بر Excel و مجموعه Microsoft Office، راهکاران؛ مسلط به KPI، آشنا به OKR و Performance Management
- آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و حضور و غیاب
- آشنایی با فرآیند حقوق و دستمزد، بیمه و مالیات حقوق
- آشنایی با قوانین کار، تامین اجتماعی و مقررات مربوطه
- دارای مدرک تحصیلی مدیریت منابع انسانی، MBA با گرایش منابع انسانی، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی و رشته‌های مرتبط