شرح وظایف
اجرای فرآیندهای جذب و استخدام از مرحله تامین نیرو تا ورود به سازمان
بررسی رزومه‌ها، انجام هماهنگی و مشارکت در فرآیند مصاحبه و ارزیابی داوطلبان
انجام امور مربوط به پرونده‌های پرسنلی و نگهداری و به‌روزرسانی اطلاعات کارکنان
همکاری در فرآیندهای ورود، جابه‌جایی و خروج کارکنان
ثبت، کنترل و به‌روزرسانی اطلاعات پرسنلی و حضور و غیاب
تهیه گزارش‌ها و داشبوردهای منابع انسانی
همکاری در فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان
همکاری در اجرای برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان
پاسخگویی و پیگیری درخواست‌ها و امور پرسنلی کارکنان
همکاری در تدوین، بهبود و اجرای فرآیندها و دستورالعمل‌های منابع انسانی
همکاری با مدیر منابع انسانی در پروژه‌ها و فعالیت‌های توسعه‌ای حوزه سرمایه انسانی

شایستگی‌های فنی
آشنایی مناسب با فرآیندهای منابع انسانی و چرخه عمر کارکنان
تسلط بر فرآیند جذب و استخدام و مصاحبه
آشنایی با قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی
آشنایی با فرآیندهای امور پرسنلی، حضور و غیاب و حقوق و دستمزد
آشنایی با فرآیند ارزیابی عملکرد
توانایی تهیه گزارش‌های منابع انسانی و تحلیل داده‌های پرسنلی
تسلط مناسب به Microsoft Excel، Word و PowerPoint
آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و سیستم‌های HRIS (مزیت محسوب می‌شود)
توانایی تهیه و تنظیم مکاتبات، گزارش‌ها و مستندات اداری
آشنایی با مفاهیم شایستگی، شرح شغل و مدیریت عملکرد (مزیت محسوب می‌شود)

شایستگی‌های رفتاری
مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی
دقت و توجه به جزئیات
پیگیری و نتیجه‌گرایی
مهارت ارتباطی و روابط بین‌فردی موثر
محرمانگی و امانت‌داری در اطلاعات کارکنان
کار تیمی و همکاری بین‌واحدی
مدیریت زمان و اولویت‌بندی امور
حل مسئله و تصمیم‌گیری
انعطاف‌پذیری و سازگاری با تغییرات
یادگیری‌پذیری و توسعه فردی
توانایی برقراری ارتباط حرفه‌ای با کارکنان و مدیران

شرایط احراز
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، علوم اجتماعی یا رشته‌های مرتبط
حداقل 2 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
توانایی کار با Excel در سطح مناسب
آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی
علاقه‌مند به یادگیری و فعالیت در محیطی پویا و عملیاتی