داشتن سابقه کار مرتبط الزامی است.
1. جذب و استخدام نیرو
انتشار آگهیهای شغلی بر اساس نیازهای استخدامی، غربالگری رزومهها و برنامهریزی مصاحبهها؛
مدیریت کانالهای جذب و ایجاد بانک اطلاعاتی استعدادها؛
انجام امور مربوط به معارفه و استقرار کارکنان جدید (Onboarding)، تایید استخدام، انتقالیها و استعفاها..
2. مدیریت حضور و غیاب
پیگیری و تایید روزانه حضور و غیاب کارکنان کارخانه؛
مدیریت فرآیندهای تایید مرخصی، اضافهکاری و مرخصی جبرانی؛
تهیه گزارشهای ماهانه حضور و غیاب.
3. آموزش و توسعه
سازماندهی دورههای آموزشی بدو خدمت (معارفه) برای کارکنان جدید؛
همکاری در برنامهریزی فعالیتهای آموزشی داخلی و نگهداری سوابق آموزشی.
4. ارزیابی عملکرد
همکاری در جمعآوری و سازماندهی دادههای ارزیابی عملکرد؛
پیگیری فرآیند ارزیابی و خلاصهسازی نتایج.
5. روابط کارکنان
مدیریت امور مربوط به امضا، تمدید، اصلاح و بایگانی قراردادهای کاری؛
تشکیل و نگهداری پروندههای پرسنلی کارکنان؛
پاسخگویی به سوالات روزانه کارکنان و کمک به حل اختلافات کاری.
6. سایر وظایف محوله از سوی مدیریت.
تسلط به زبان انگلیسی (ارتباطات کلامی و مکاتبات ایمیلی روزمره) الزامی است؛ آشنایی با زبان چینی مزیت محسوب میشود.
حس مسئولیتپذیری بالا و رویکرد خدمترسانی؛ توانایی کار تحت فشار و مهارت قوی در همکاری تیمی.