مدیر توسعه منابع انسانی

شرح مسئولیت:
• انجام مطالعات و نیازسنجی سرمایه انسانی، برنامه‌ریزی جهت جذب، نگهداشت و توسعه کمی و کیفی استعدادها و نیروهای متخصص شرکت
• تحلیل وضعیت موجود کارکنان، مطالعه و بنچ‌مارکینگ رویه‌های جبران خدمات و رفاهیات در بازار کار و ارائه پیشنهاد جهت ایجاد مزیت رقابتی در جذب و حفظ نخبگان
• بررسی و تدوین ساختار سازمانی، تجزیه و تحلیل شغل‌ها، تنظیم شرح وظایف و انجام برآورد بهینه نیروی انسانی مورد نیاز در راستای استراتژی‌های شرکت
• نظارت بر فرآیندها، راهبردها و عملیات مدیریت منابع انسانی جهت افزایش اثربخشی، کارایی و بهره‌وری سازمانی و ارتقای رضایت شغلی
• نظارت و هدایت فرآیندهای مدیریت عملکرد، مسیر شغلی، جانشین‌پروری و سازماندهی بهینه تیم‌های فنی، اجرایی و ستادی
• نظارت بر تهیه، تدوین و به‌روزرسانی آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی و مستندسازی دقیق سوابق پرسنلی و داده‌های آماری شرکت
• نظارت و پیگیری مستمر جهت تحقق تعهدات قانونی، قراردادی و رفاهی کارکنان و اطمینان از رعایت دقیق قوانین کار و تامین اجتماعی
• نظارت بر تهیه و تنظیم دقیق کارکرد، احکام کارگزینی، محاسبه حقوق و دستمزد و پیگیری امور مالی و بیمه‌ای پرسنل تا حصول نتیجه
• هماهنگی و تعامل اثربخش با تمامی معاونین و مدیران جهت همسوسازی اهداف فردی و سازمانی و پیشبرد اهداف کلان شرکت
• ایجاد فضای مطلوب همکاری، همفکری و تعلق سازمانی، تسهیل در انجام امور محوله و ارائه پیشنهاد جهت ارتقای انگیزه، فرهنگ سازمانی، بهره‌وری و کارایی کارکنان
الزامات شغلی:
* دارای تجربه کاری و مهارت در زمینه‌های مسئولیت‌های بیان‌شده
* توانمندی در مدیریت منابع و سرمایه‌های انسانی
* دارای روحیه مسئولیت‌پذیری، پیگیری و جدیت تا حصول نتیجه
* دلسوز، دغدغه‌مند، سیستماتیک، استراتژی‌محور، صبور و دارای روابط عمومی قوی