مدیر منابع انسانی (هلدینگ بازرگانی)

ما در «هلدینگ سکات» به دنبال یک مدیر منابع انسانی هستیم که فراتر از امور اداری، به عنوان شریک استراتژیک مدیریت عمل کند. هدف این نقش، شناسایی، جذب و نگهداشت نخبگان بازرگانی و عملیاتی است. فرد منتخب باید بتواند با رویکردی تهاجمی، شبکه گسترده‌ای از متخصصان حوزه بازرگانی بین‌الملل، زنجیره تامین و صادرات/واردات را شناسایی کرده و آنان را جذب نماید.

شرح وظایف و مسئولیت‌های کلیدی:

• شکار استعداد و جذب تخصصی: طراحی و اجرای استراتژی‌های جذب غیرفعال برای نقش‌های کلیدی بازرگانی

• ایجاد شبکه ارتباطی فعال با متخصصان برتر صنعت پتروشیمی و فلزات در LinkedIn و سایر مجامع حرفه‌ای

• طراحی مدل‌های جبران خدمات: طراحی سیستم‌های حقوق و دستمزد مبتنی بر عملکرد برای تیم‌های بازرگانی و فروش (پورسانت و پاداش)

• توسعه سازمانی و فرهنگ‌سازی: استقرار نظام‌های ارزیابی عملکرد (KPI) دقیق برای تمام سطوح هلدینگ

• اصلاح و تدوین فرآیندهای آنبوردینگ (Onboarding) برای انتقال سریع دانش به نیروهای تازه‌وارد

• مدیریت عملکرد و خروجی: تبدیل واحد HR از یک واحد هزینه‌بر به یک واحد ارزش‌آفرین که مستقیماً بر خروجی مالی شرکت تاثیر دارد

شایستگی‌ها و مهارت‌های مورد نیاز:

• تجربه اثبات‌شده در استخدام نقش‌های تخصصی/مدیریتی (صرفاً کارشناس اداری نباشد)

• تسلط بر تکنیک‌های مصاحبه ساختاریافته (Structured Interview) و رفتاری (STAR Method)

• درک عمیق از بازار کار و فرهنگ حاکم بر شرکت‌های هلدینگ و بازرگانی

• مهارت در مذاکره و متقاعدسازی (برای جذب نخبگانی که هم‌اکنون در شرکت‌های رقیب مشغول هستند)

• تسلط کامل بر قوانین کار و تامین اجتماعی (برای حفظ امنیت حقوقی شرکت)

لطفاً افرادی که صرفاً استخدام‌کننده نیستند و جذب افرادی را انجام می‌دهند که برای مجموعه آورده دارند، رزومه خود را ارسال کنند.