شرح وظایف (حوزه منابع انسانی)
برنامه‌ریزی و جذب: اجرای کامل فرآیند جذب و استخدام
امور پرسنلی: مدیریت حضور و غیاب، مرخصی‌ها، قراردادهای پرسنلی و نظارت بر اجرای آیین‌نامه‌ها و مقررات استخدامی، قانون کار و تامین اجتماعی
روابط کارکنان: برقراری ارتباط موثر با کارکنان، رسیدگی به امور رفاهی و انگیزشی و مدیریت شکایات
ارزیابی عملکرد: طراحی و پیاده‌سازی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخورد به آن‌ها
آموزش و توسعه: شناسایی نیازهای آموزشی و برنامه‌ریزی دوره‌های توسعه

شرح وظایف (حوزه امور اداری)
مدیریت اداری: نظارت و کنترل امور اداری (شامل تشریفات، امور پیمانکاران، کنترل هزینه و انرژی، هماهنگی با سازمان‌های دولتی، مستندسازی و بایگانی)
تدارکات و پشتیبانی: نظارت و کنترل بر تدارکات و خریدهای ملزومات اداری
تاسیسات و ایمنی: مدیریت امور مربوط به سیستم‌های گرمایشی و سرمایشی، تاسیسات برقی و ساختمانی
هماهنگی بین‌واحدی: همکاری با کلیه دپارتمان‌ها برای پیگیری تعهدات قراردادی و مسائل قانونی

شرایط احراز
تحصیلات: حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مرتبط
سابقه کار: حداقل 5 سال در سمت مشابه
مهارت تخصصی: تسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی / آشنایی با فرآیند جذب و استخدام
مهارت‌های عمومی: قدرت پیگیری بالا، دقت در جزئیات، روابط عمومی قوی و انعطاف‌پذیری