کارشناس منابع انسانی (HR Specialist)

شرح شغل و وظایف
شرکت ارقام نگار اندیشه، فعال در حوزه فناوری اطلاعات و تولید نرم‌افزار، به دنبال جذب یک کارشناس منابع انسانی مستعد، مسئولیت‌پذیر و دارای تفکر تحلیلی و فرآیندمحور است که بتواند در طراحی، استقرار و بهبود فرآیندهای منابع انسانی، از برنامه‌ریزی و جذب نیروی انسانی تا توسعه، نگهداشت و خروج کارکنان، نقش موثری ایفا کند.
مسئولیت‌های اصلی
• مشارکت در برنامه‌ریزی نیروی انسانی، بررسی نیاز واحدها و پیگیری درخواست‌های جذب و تامین نیرو
• طراحی و اجرای فرآیند ورود و پذیرش کارکنان (Onboarding)، شامل برنامه‌های آموزشی، آشنایی با سازمان و ارزیابی‌های دوره‌ای
• مشارکت در طراحی و اجرای نظام مدیریت عملکرد، تدوین و پایش شاخص‌های KPI و ارزیابی دوره‌ای کارکنان
• شناسایی نیازهای آموزشی، تدوین برنامه‌های توسعه فردی و ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها
• همکاری در طراحی مسیرهای رشد شغلی، شناسایی استعدادها و برنامه‌های جانشین‌پروری
• مشارکت در برنامه‌های افزایش رضایت شغلی، مشارکت و نگهداشت کارکنان
• پیگیری مسائل و روابط کارکنان و اجرای فرآیندهای انضباطی مطابق مقررات سازمان
• طراحی و اجرای فرآیند خروج کارکنان (Offboarding)، شامل مصاحبه خروج، تحویل مسئولیت‌ها و پیگیری مراحل تسویه‌حساب
• تحلیل، مستندسازی و بهبود مستمر فرآیندهای منابع انسانی و همکاری در سیستمی‌سازی آن‌ها
• تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی و پیگیری اجرای برنامه‌های مصوب منابع انسانی
شرایط احراز و مهارت‌ها
• تحصیلات دانشگاهی در رشته مهندسی صنایع، مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی یا رشته‌های مرتبط
• آشنایی با چرخه عمر کارکنان و فرآیندهای جذب، Onboarding، مدیریت عملکرد، آموزش، نگهداشت و Offboarding
• آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی و امور اجرایی منابع انسانی
• توانایی تحلیل، طراحی و مستندسازی فرآیندهای سازمانی
• تسلط مناسب به Microsoft Excel و Word
• آشنایی با سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRIS) و نرم‌افزارهای اتوماسیون اداری
• آشنایی با BPMN، BPMS و مفاهیم مدیریت فرآیندهای کسب‌وکار (مزیت محسوب می‌شود)
• توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی، تعامل موثر با مدیران و پیگیری امور تا حصول نتیجه
ویژگی‌های فردی
تفکر تحلیلی و سیستمی، روحیه یادگیری و توسعه‌پذیری، دقت، نظم، مسئولیت‌پذیری، مهارت ارتباطی موثر و توانایی حل مسئله.