کارشناس ارشد منابع انسانی

مهارت‌های تخصصی مورد انتظار:

• تسلط کامل بر قوانین کار، تامین اجتماعی، بیمه و مقررات مرتبط با روابط کار و توانایی اجرای صحیح فرآیندهای پرسنلی
• تجربه عملی در جذب، مصاحبه، ارزیابی و استخدام نیروهای مورد نیاز سازمان
• تسلط بر فرآیند محاسبه حقوق و دستمزد، کارکرد، اضافه‌کاری، مزایا، کسورات و بیمه (آشنایی با نرم‌افزار علم و صنعت مزیت محسوب می‌شود)
• توانایی مدیریت و کنترل پرونده‌های پرسنلی کارکنان شامل قراردادها، احکام، سوابق بیمه‌ای، مرخصی، ماموریت، تردد، تغییرات شغلی و فرآیند خروج
• تجربه در اجرای فرآیندهای ورود، انتقال، ارتقا، ارزیابی عملکرد و خروج کارکنان
• آشنایی با اصول انضباط سازمانی، آیین‌نامه‌های داخلی و پیگیری تخلفات پرسنلی
• توانایی تهیه و تحلیل گزارش‌های منابع انسانی، شاخص‌های پرسنلی و گزارش‌های مدیریتی
• توانایی همکاری در طراحی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی، فرم‌ها و گردش کارهای سازمانی
• آشنایی با سیستم‌های اتوماسیون اداری، ERP و مدیریت اطلاعات منابع انسانی (مزیت محسوب می‌شود)

مهارت‌های عمومی و شایستگی‌های فردی:

• توانایی برقراری ارتباط موثر با کارکنان، مدیران و واحدهای مختلف سازمان به‌خصوص محیط تولید و کارخانه
• مهارت بالا در حل مسائل، مدیریت تعارضات و رسیدگی حرفه‌ای به درخواست‌های پرسنلی
• توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و پیگیری دقیق امور تا حصول نتیجه
• دارای ذهنیت فرآیندمحور و توانایی ایجاد نظم در فعالیت‌های منابع انسانی
• توانایی تحلیل اطلاعات و ارائه پیشنهادهای کاربردی به مدیریت
• دقت بالا در ثبت اطلاعات، مستندسازی و کنترل اسناد پرسنلی
• مسئولیت‌پذیر، پیگیر، منظم و دارای روحیه همکاری تیمی
• توانایی حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان و اسناد سازمانی
• دارای مهارت مذاکره و تعامل حرفه‌ای در محیط سازمانی

ویژگی‌های فرد مناسب این جایگاه:

• فردی منظم، دقیق و نتیجه‌گرا که بتواند همزمان امور روزمره منابع انسانی را مدیریت کرده و در توسعه سیستم‌های سازمانی مشارکت نماید.
• توانایی تعامل با کارکنان تولید، سرپرستان، مدیران و واحدهای ستادی
• علاقه‌مند به یادگیری، بهبود فرآیندها و رشد در یک مجموعه صنعتی در حال توسعه