یک شرکت در حوزه کالاهای تندمصرف در پوزیشن برنامه‌ریزی و جذب، با مسئولیت برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب و استخدام با تمرکز بر تامین به‌موقع و باکیفیت نیروی انسانی، مدیریت Pipeline کاندیداها، همکاری موثر با Hiring Managerها و استفاده از داده برای بهبود عملکرد جذب.
مسئولیت‌های کلیدی:
• همکاری در برنامه‌ریزی نیروی انسانی بر اساس نیاز واحدهای سازمان
• مدیریت فرآیند جذب و استخدام End-to-End از دریافت درخواست تا انتخاب کاندیدا
• Sourcing و شناسایی کانال‌های موثر جذب
• غربالگری رزومه‌ها و ارزیابی اولیه متقاضیان
• انجام مصاحبه‌های شایستگی‌محور
• مشارکت در ارزیابی و انتخاب نهایی کاندیداها
• مدیریت Candidate Experience در طول فرآیند استخدام
• تعامل مستمر با Hiring Managerها و مدیریت انتظارات و نیازهای استخدامی
• پایش KPIهای جذب مانند Time to Fill، Conversion و کیفیت منابع جذب
• تهیه داشبوردها و گزارش‌های Recruitment
• ایجاد و توسعه Talent Pool و Talent Pipeline
• تحلیل بازار کار و کانال‌های تامین نیروی انسانی
• مشارکت در فعالیت‌های Employer Branding
• همکاری در فرآیند Onboarding نیروهای جدید
• پایش SLAهای جذب و ارائه پیشنهاد برای بهبود فرآیندها
دانش و مهارت‌های موردنیاز:
آشنایی با اصول جذب و استخدام، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، مصاحبه شایستگی‌محور، مدل‌های ارزیابی و انتخاب، مدل‌های شایستگی، KPIهای استخدام و مبانی برند کارفرمایی؛ همچنین شناخت مناسب از بازار کار و مشاغل متنوع. مهارت در Sourcing، Excel، تحلیل داده، ATS/HRIS، تهیه گزارش و داشبورد، مذاکره، مدیریت زمان و مدیریت هم‌زمان چند موقعیت شغلی ضروری است.