یک شرکت در حوزه کالاهای تندمصرف به دنبال جذب پوزیشن سرپرست امور کارکنان است که مهم‌ترین هدف آن، مدیریت و نظارت بر کلیه فرآیندهای امور کارکنان در طول چرخه همکاری، با هدف اطمینان از اجرای صحیح قوانین و مقررات، یکپارچگی فرآیندهای پرسنلی و ارائه تجربه مناسب به کارکنان است.
مسئولیت‌های کلیدی:
مدیریت فرآیندهای چرخه عمر کارکنان از شروع همکاری تا خاتمه همکاری.
نظارت بر تنظیم، تمدید و مدیریت قراردادهای پرسنلی.
مدیریت فرآیندهای حضور و غیاب، مرخصی، ماموریت و اطلاعات پرسنلی.
نظارت بر امور بیمه، تامین اجتماعی و الزامات مرتبط.
رسیدگی به درخواست‌ها، مسائل و پرونده‌های کارکنان.
اجرای سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و رویه‌های منابع انسانی.
کنترل انطباق فرآیندهای منابع انسانی با قانون کار و مقررات مرتبط.
مدیریت تعارضات و رسیدگی به شکایات کارکنان.
کنترل صحت و به‌روزبودن سوابق و اطلاعات پرسنلی.
نظارت بر کیفیت و صحت اجرای فرآیندهای اداری و پرسنلی.
تهیه گزارش‌های منابع انسانی و تحلیل مسائل پرسنلی.
هدایت و مدیریت اعضای تیم امور کارکنان.
دانش و مهارت‌های موردنیاز:
تسلط بر قانون کار، قانون تامین اجتماعی، قراردادهای کار، فرآیندهای پرسنلی و اداری، حضور و غیاب، مرخصی، ماموریت و خاتمه همکاری؛ آشنایی با مدل‌های حقوق و دستمزد و جبران خدمات. تسلط بر Excel، HRIS، سیستم حضور و غیاب، گزارش‌سازی، مذاکره، حل تعارض، مکاتبات اداری و تحلیل مسائل پرسنلی ضروری است.
شایستگی‌های رفتاری کلیدی: یکپارچگی و اخلاق حرفه‌ای، مسئولیت‌پذیری، توجه به جزئیات، کنترل هیجانی، حل تعارض، ارتباط موثر و توان هدایت دیگران