کارشناس جذب و استخدام

مسئولیت‌ها
مدیریت و اجرای فرآیند جذب و استخدام از تعریف نیاز تا انتخاب و جذب کاندیدای مناسب
تعامل با مدیران برای درک نیازهای استخدامی و پیشبرد موثر فرآیند جذب
سورسینگ و شناسایی کاندیداهای مناسب از کانال‌های مختلف
انجام مصاحبه‌های منابع انسانی و هماهنگی مراحل مختلف فرآیند استخدام
اجرای فرآیند آنبوردینگ و پیگیری تجربه ورود کارکنان جدید
همکاری در اجرای فرآیندهای آفبوردینگ کارکنان
مستندسازی و مشارکت در بهبود فرآیندهای جذب و سایر فرآیندهای مرتبط با منابع انسانی
همکاری با واحدهای منابع انسانی
نیازمندی‌ها
حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی با تجربه عملی در جذب و استخدام
آشنایی مناسب با فرآیندهای جذب، آنبوردینگ و توسعه منابع انسانی
توانایی برقراری ارتباط موثر و تعامل حرفه‌ای با مدیران، کاندیداها و تیم‌های مختلف
توانایی پیگیری و مدیریت هم‌زمان چند فرآیند استخدامی
تجربه مستندسازی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی مزیت محسوب می‌شود.
تجربه فعالیت در شرکت‌های Startup مزیت محسوب می‌شود.