مدیر منابع انسانی

ما در یک شرکت معتبر و پیشرو در صنعت خودرو و قطعات خودرو در استان مرکزی، در پی جذب یک «مدیر منابع انسانی» متخصص، تحلیل‌گر و با دیدگاه استراتژیک هستیم؛ اگر شما فردی هستید که می‌توانید به عنوان پل ارتباطی استراتژیک میان سازمان، مدیران و کارکنان عمل کرده و در بهبود مستمر فرآیندهای سرمایه انسانی و ارتقای فرهنگ سازمانی نقش کلیدی ایفا کنید، مشتاق دریافت رزومه شما هستیم.

مسئولیت‌ها:

• استراتژی و معماری سازمان:
  • تدوین استراتژی‌های منابع انسانی
  • تحلیل و بهینه‌سازی ساختار سازمانی جهت افزایش بهره‌وری نیروی انسانی
  • نظارت بر تدوین و بازنگری شناسنامه‌های مشاغل
  • مدیریت تجربه همکاران در تمام مراحل چرخه عمر همکاری با سازمان؛ از پیش از ورود تا پایان همکاری
  • راهبری استراتژی برند کارفرمایی جهت تقویت جایگاه شرکت در بازار کار و تسهیل جذب و نگهداشت نیرو
• مدیریت استعدادها:
  • برنامه‌ریزی نیروی انسانی مطابق با استراتژی‌های سازمان و بودجه‌ریزی فصلی تیم جذب
  • هدایت راهبردی فرآیند جذب، استخدام و آنبوردینگ
  • پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد
  • تدوین و بازنگری مدل شایستگی
  • نظارت بر فرآیند نیازسنجی، برنامه‌ریزی و اجرای اثربخش برنامه‌های یادگیری و توسعه پرسنل
  • طراحی و اجرای نظام جانشین‌پروری و برنامه‌های مسیر شغلی
• جبران خدمات و مزایا:
  • طراحی، استقرار، بازنگری و راهبری طرح طبقه‌بندی مشاغل متناسب با استانداردهای وزارت کار
  • طراحی و پیاده‌سازی مدل‌های نوین جبران خدمات و مزایای نقدی و رفاهی رقابتی
  • نظارت بر اجرای دقیق فرآیندهای احکام پرسنلی، کارکرد، بیمه تکمیلی و تسویه‌حساب کارکنان
• عملیات، روابط کار و فرهنگ سازمانی:
  • نظارت کامل بر انطباق رویه‌های سازمان با قوانین کار، تامین اجتماعی و بخشنامه‌های مزد
  • مدیریت روابط کارکنان، رسیدگی به تعارضات، پاسخگویی به مراجع قانونی و ادارات مختلف
  • تحلیل داده‌های منابع انسانی و ارائه داشبوردهای مدیریتی تحلیلی

شرایط احراز

• سابقه کاری: حداقل 10 سال سابقه کاری در حوزه منابع انسانی (حداقل 5 سال سابقه مدیریت و ریاست تیم منابع انسانی)
• تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت دولتی/منابع انسانی، مهندسی صنایع، مدیریت کسب‌وکار (MBA) یا سایر رشته‌های مرتبط
• تسلط به کلیه‌ی فرآیند‌های منابع انسانی
• تسلط بر ماژول‌های منابع انسانی راهکاران سیستم و مجموعه Office (به‌خصوص Excel پیشرفته) و سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی
• مهارت‌های رفتاری: توانایی تفکر تحلیلی، مدل‌سازی داده‌ها، تصمیم‌گیری استراتژیک، مذاکره و رهبری تیم
• سابقه کار در شرکت‌های بزرگ تولیدی/صنعتی (به‌ویژه صنعت خودرو و قطعه‌سازی) دارای امتیاز می‌باشد.