

این فرصت شغلی چقدر برای من مناسب است؟
Workforce Planning، مدیریت ظرفیت و تقاضای نیروی انسانی، طراحی و پایش KPIهای جذب، مدیریت SLA جذب، مدیریت و توسعه تیم Recruiter، مدیریت ذینفعان ارشد، تصمیمگیری مبتنی بر داده، بهبود فرآیند، مدیریت Talent Pipeline و ارائه گزارشهای مدیریتی.
دانش تخصصی مورد انتظار: آشنایی با اصول و فرآیندهای جذب و استخدام، برنامهریزی نیروی انسانی، مصاحبه شایستگیمحور، روشهای ارزیابی و انتخاب، مدلهای شایستگی، شاخصهای جذب و استخدام و مبانی برند کارفرمایی. شناخت ساختارها و مشاغل متنوع.
مهارتهای الزامی: مصاحبه شایستگیمحور، Sourcing، Excel، تحلیل داده، HRIS/ATS، تهیه گزارش و داشبورد، مذاکره، ارتباط موثر، مدیریت زمان، مدیریت همزمان چند موقعیت شغلی، تفکر انتقادی و حل مسئله.
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای گروه صنعتی گلرنگ