گروه صنعتی درخور، برای تکمیل تیم منابع انسانی خود، به دنبال همکارانی است که منابع انسانی را نه به عنوان «امور اداری»، بلکه به عنوان یک «شریک استراتژیک» در دل تولید و صنعت می‌بینند. ما در حال پیاده‌سازی زیرساخت‌های نوین مدیریت سرمایه‌های انسانی هستیم و به دنبال کسی هستیم که نه تنها اجرا می‌کند، بلکه تحلیل می‌کند، مسئله‌گشایی می‌کند و یاد می‌گیرد.
شرح وظایف:
1) محاسبات کارکرد و امور پرسنلی:
استخراج، بررسی و کنترل گزارش‌های حضور و غیاب کارکنان
محاسبه کارکرد، اضافه‌کار، کسرکار، مرخصی، ماموریت، غیبت و تاخیر
شناسایی و رفع مغایرت‌های اطلاعات کارکرد
ثبت و به‌روزرسانی اطلاعات پرسنلی و تکمیل پرونده کارکنان
پاسخ‌گویی به کارکنان درباره کارکرد، مرخصی و فرآیندهای اداری
2) جذب و استخدام (TA):
دریافت و بررسی درخواست‌های جذب نیرو
تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی
غربالگری رزومه‌ها و تهیه فهرست اولیه داوطلبان
هماهنگی و انجام مصاحبه‌های اولیه
پیگیری مراحل ارزیابی، تایید و استخدام نیروها
همکاری در فرآیند معارفه و ورود به سازمان کارکنان جدید
3) آموزش (Learning):
شناسایی و جمع‌آوری نیازهای آموزشی کارکنان و واحدها
همکاری در تدوین تقویم و برنامه آموزشی
هماهنگی برگزاری دوره‌های آموزشی داخلی و خارجی
ثبت سوابق و مستندات آموزشی کارکنان
پیگیری ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی
تهیه گزارش‌های آموزشی و به‌روزرسانی بانک اطلاعات آموزش
شرایط احراز:
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، مهندسی صنایع، روانشناسی یا رشته‌های مرتبط
حداقل 1 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی
تسلط عملیاتی بر محاسبات کارکرد و سیستم‌های حضور و غیاب
آشنایی با فرآیندهای جذب و استخدام و مهارت انجام مصاحبه اولیه
آشنایی با فرآیند نیازسنجی، برنامه‌ریزی و ارزیابی آموزش
تسلط مناسب به نرم‌افزار Excel و تهیه گزارش‌های منابع انسانی
آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی، حضور و غیاب و حقوق و دستمزد مزیت محسوب می‌شود
دقت و نظم بالا در کار با اطلاعات و اسناد
مهارت ارتباطی، پیگیری موثر و توانایی کار تیمی
رعایت محرمانگی اطلاعات کارکنان
مزایا:
حقوق و مزایای توافقی و متناسب با تجربه و توانمندی
بیمه تامین اجتماعی
فرصت رشد و یادگیری حرفه‌ای
محیط کاری پویا
همکاری با تیم منابع انسانی حرفه‌ای