ما در هلدینگ کانون ایران نوین به دنبال یک کارشناس توسعه سازمانی (OD) خلاق، تحلیل‌گر و تغییرآفرین هستیم تا به ما در طراحی ساختارها، بهینه‌سازی فرآیندها و ارتقای فرهنگ سازمانی کمک کند. اگر به معماری سازمان، مدیریت عملکرد و بهبود تجربه کارکنان علاقه دارید و دوست دارید در یک محیط پویا و پیشرو نقش‌آفرینی کنید، مشتاق همکاری با شما هستیم.
شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
همکاری در بازنگری و بهبود ساختار سازمانی، شرح شغل‌ها و نمودارهای سازمانی متناسب با استراتژی‌های هلدینگ.
توسعه، استقرار و پایش سیستم‌های مدیریت عملکرد (مانند OKRs یا KPI) و اطمینان از اثربخشی ارزیابی‌ها.
تسهیل فرآیندهای تغییر سازمانی، شناسایی مقاومت‌های احتمالی و طراحی راهکارهای ارتباطی برای همراه کردن پرسنل.
اجرای پیمایش‌های سنجش فرهنگ، تحلیل داده‌های خروجی و طراحی برنامه‌های عملیاتی جهت ارتقای تعهد و مشارکت کارکنان.
شناسایی گلوگاه‌های عملیاتی و طراحی دستورالعمل‌ها برای استانداردسازی رفتارهای سازمانی.
مدیریت استعداد و جانشین‌پروری: مشارکت در شناسایی نیروهای کلیدی و تدوین برنامه‌های توسعه فردی (IDP).
تبدیل داده‌های خام منابع انسانی به گزارش‌های تحلیلی مدیریتی جهت تصمیم‌گیری‌های استراتژیک.
شایستگی‌های تخصصی:
حداقل 3 تا 4 سال سابقه کار مرتبط در حوزه توسعه سازمانی (OD)، مدیریت استراتژیک یا منابع انسانی.
تسلط کامل بر مدل‌های مدیریت عملکرد و طراحی ساختار.
توانایی در تحلیل داده‌ها و مهارت پیشرفته در Excel جهت داشبوردسازی و گزارش‌دهی.
آشنایی با متدولوژی‌های مدیریت تغییر و فرهنگ سازمانی.
توانایی در تدوین و مستندسازی فرآیندها.
ترجیحاً دارای تحصیلات مرتبط (مدیریت، مهندسی صنایع، یا روانشناسی صنعتی و سازمانی).
شایستگی‌های رفتاری:
تفکر سیستمی: توانایی دیدن سازمان به عنوان یک کلِ یکپارچه.
مهارت‌های متقاعدسازی: توانایی مذاکره و اقناع مدیران و پرسنل در فرآیندهای تغییر.
حل مسئله: برخورد خلاقانه و تحلیلی با چالش‌های ساختاری.
انعطاف‌پذیری: توانایی کار در محیط‌های کاری سریع و پویا.
اخلاق حرفه‌ای: امانت‌داری و دیدگاه کلان‌نگر.
اطلاعات تکمیلی:
محل کار: جاده مخصوص کرج، کیلومتر 11.
نوع همکاری: تمام‌وقت.